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人力資源簡歷

人力資源簡歷范文

  寫一份好的簡歷,單獨寄出或與求職信配套寄出,可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細閱讀。

  人力資源簡歷范文篇一

個人基本簡歷 
簡歷編號: 更新日期: 
 
姓  名:MM先生國籍:中國
目前所在地:廣州民族:漢族
戶口所在地:廣州身材:171 cm 62 kg
婚姻狀況:未婚年齡:25 歲
培訓認證: 誠信徽章: 
 求職意向及工作經歷
  • 人才類型:普通求職 
    應聘職位:行政/人事類:人力資源專員、行政/人事類:人事專員、行政/人事類:
    工作年限:2職稱: 
    求職類型:全職可到職日期:隨時
    月薪要求:2000--3500希望工作地區:廣州
    個人工作經歷:
    公司名稱:廣州民潤房地產有限公司起止年月:2008-04 ~ 2009-02
    公司性質:民營企業所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢
    擔任職務:人事專員 
    工作描述:主要職責:
    1.發布、維護招聘信息,篩選應聘簡歷,組織實施初次面試;
    2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
    3.協助上級進行培訓體系建設,根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;
    4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;
    5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;
    6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;
    7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。
    主要工作成績:
    1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;
    2.根據國家新法規的要求,結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;
    3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘,針對各崗位初步建立了人才信息庫;
    4.有效開展績效管理系列工作,有效組織實施第二、三季度的考評,編擬了下屬物業公司的績效管理方案;
    5.成功組織3次管理技能培訓,主講過客服、安管專題培訓各1期,有力配合各部門開展崗位技能培訓;
    6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;
    7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶祝活動;
    8.妥善處理勞動糾紛4起,工傷事故理賠1起;
    9.主編發行內刊2期,反響良好。 
    離職原因:尋求發展 
     
    公司名稱:廣東福華集團有限公司起止年月:2006-06 ~ 2008-03
    公司性質:民營企業所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢
    擔任職務:人力資源專員 
    工作描述:全面參與集團人力資源管理事務,重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊,具體工作內容為:
    1.協同上級進行人力資源盤點與規劃,制定并執行年度人力資源工作計劃;
    2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;
    3.對新訂制度進行宣傳,定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執行落實情況,分析效果,編制報告;

    本文來源http://www.nvnqwx.com/zuowen/yuyangushiyukehuanxiaoshuo/3506518.htm
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