簡歷制作的六個基本標準

 
簡歷制作的六個基本標準

想要成功面試，要有好的敲門磚，簡歷是招聘公司對自己的第一印象，如何才能做出好的簡歷，抓住主考管呢？下面教你幾招：

1、內容簡、短、精湛（過長的簡歷毫無作用）

招聘公司每天都有大量的.投遞簡歷，而招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘，一般只會閱讀1頁半材料。過長的簡歷不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并不會給你怎加面試機會的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。

2、多種投遞方式帶來雙保障

現在網絡技術比較發達，求職者喜歡用電子郵件的方式發送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。

3、硬性指標要過硬

有一些公司的雇主會通過助理來處理受到的簡歷，而這些人員會有一些硬性的選擇標準。還有一些公司在初試時，也基本看這些硬性指標。 如六級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校

中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要

只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會

同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

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