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簡歷投遞的怪招

閱讀 時間:2021-08-31 手機版

簡歷投遞的怪招

1)使用不同顏色的紙張

當你打印簡歷時,你是使用的是奶油色,白色或灰色的色紙嗎?這是跟其他人一樣的,那么普通。簡歷制作需要具有創意,最好是原創,這樣更容易脫穎而出。我們并非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的,請記住,你申請的是一個職業生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色,要莊重,沉穩的氣質。

2)使用不同尺寸的紙張

你要問為什么?你有沒有洗過牌或者整理一疊試卷?你洗牌或者整理試卷的時候,是否有一張紙牌或者試卷是比其他的的大一些。試想一下,你的簡歷突兀站在一堆競爭的簡歷之中,這樣不會讓它更引人注目嗎?這很簡單,但它確實使你的簡歷容易脫穎而出。

 

3)內部聯系

如果你有可能在一個特定的公司,得到一個內部的聯系,這意味著你比別人得到更大的機會。你可以請求這個內部聯系人幫你投遞簡歷,即使這個人不是人事部的,你的簡歷,也會得到足夠好的待遇。

 

 

4)掛號信

你有沒有寄過掛號信?這里的的掛號信需要申請發送確認認證,你只要支付幾塊錢手續費就夠了,但這意味著,信的.收件人必須簽署,而且我敢打賭,他們一定會簽署。他們會很好奇,想知道它是什么。有可能的話,你可以直接發送到招聘負責人那里,這也許會為你創造出美好的機遇!

5)簡歷和禮物一起發送

我承認,這是個比較冒險的方法,有些人會非常厭惡。你可以在投遞簡歷時附贈一束鮮花,或者一份點心,這雖然說是一種比較特殊的方法,但是也許某些人還就吃這一套了!

6)當面投遞簡歷

走進招聘單位的辦公室,并要求見招聘經理(最好先打聽清楚經理的姓名)。只是說,你要與他討論當前的職位空缺。是不是很瘋狂?但是,一些大的企業,他們的文化就是需要像你這樣積極進取的態度。

7)引起注意的把戲

在規模較大的公司(有時中小公司也會),會用一個秘書或辦公室助理來篩選求職者的簡歷 。此人是負責垃圾郵件的篩選和淘汰非合格的簡歷的,因此,這里的伎倆就是,站在這個秘書或者辦公室助理的位置上想,寫一條會引起他注意的信息,并且,在通過篩選之后,你要留有能夠向招聘經理解釋的余地。它會很有效而且是一個有創意的廣告。

 

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