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招聘官對簡歷制作的提示

閱讀 時間:2021-08-31 手機版

招聘官對簡歷制作的提示

 招聘官對于簡歷制作有以下提示:
  該做的:
  1.列舉事例要用文字段落描述,不要一句話概括;前后要一致,包括時間(比如用年或是年月都用),字體格式和字間距;在簡歷開頭對自己的技能做一段總結,根據自己的工作經驗和教育情況,包括自己獲得的一些特別的證件或是通過了哪些考試。她說,現在的畢業生可以在簡歷的開頭注明一些學分方面的信息。有工作經驗的求職者應該把這些放在簡歷的最底下;
  簡歷中應包括一個特別的事實。用感情強烈的動詞,比如:“命令”,“管理”,“發展”,““遵從”,“戰勝”和“建立”等來表明“你”是一個善于行動的人,不僅僅是一個光知道努力的人,而且是一個有成果的人。”從事招聘行業20多年的Darrow建議到。
  2.包含一些行業術語讓你的簡歷更受歡迎;
  3.檢查你的語法和拼寫錯誤;
  4.按從新到舊的`時間順序列舉工作經驗;
  5.保持簡潔,簡歷最多不超過兩頁;
  如果是以電子方式發送簡歷的話,可以以email附件的方式發送。 
  Stueckradt建議使用 Word文檔,因為很多公司都是用這種軟件的。
  不該做的: 
  1.郵寄CD或是DVD,因為要占用招聘官很多時間,精力。除非你申請的是一種影視或藝術方面的工作,并督導明確。
  2.做假;公司會檢查你是否真正獲得過這個頭銜或是學位,假如被查處,你會死得很難看;
  3.包括你的愛好;
  4.列舉你在哪里上的中學;
  Principal Financial 集團的IT招聘經理Andrew Haning說:越來越多的公司使用網絡招聘,因此語言獨特豐富是更為重要的。求職者在發送紙制簡歷之前,都必須先進行網申。
  “假如你使用電子版格式的話,保持簡潔,”Haning說,“這樣就能夠更加簡單的把你的簡歷剪切和粘貼到網上正式的格式。”
  他說有一個新趨勢就是求職者上傳自己的圖片,他指出:“我們不需要這個,我們是要為這個職位找到最合適的人選,我們不需要視頻看這些與工作無關的東西。

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