簡(jiǎn)歷切忌出現(xiàn)的25個(gè)詞

你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡(jiǎn)歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。

當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí),簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett 
的說法,這樣的求職者不過是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績(jī)。

不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)

Bennett舉出以下幾個(gè)例子：

不要用…“在快節(jié)奏的'環(huán)境里把工作做得游刃有余”

而嘗試…“每天晚上，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”

不要用…“卓越的書面表達(dá)、交流能力”

而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

不要用…“擁有跨部門的意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)合作”

而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對(duì)客戶服務(wù)的干擾。”

不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

而嘗試…“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”

最糟糕的“違規(guī)者”

勤勉和雄心是褒義詞,對(duì)不對(duì)?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會(huì)被你說服。Bennett建議是：在你的簡(jiǎn)歷中，對(duì)這些聽上去美妙無比、但實(shí)則空洞無味的詞語要額外小心——

進(jìn)取

雄心勃勃

能干

有創(chuàng)造性

注重細(xì)節(jié)

堅(jiān)定

高效率

老練