網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”

不少企業的 HR 提醒，網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”。

在現場，有近300家企業參會，其中不乏奇美電子、九江酒廠等多家知名企業參會。“相對來說網絡途徑對高端人才的選擇性更強，對求職者和企業來說通過網絡第一輪選擇，后期準備也能更充分，但一般情況急招崗位公司還是青睞現場招聘會。”一家廚具有限公司招聘代表何先生說。

據記者現場了解，不少企業的 HR 更注重現場招聘的效果，“現場能夠面對面地溝通，更能夠了解到求職者的需求和素質。” HR 羅小姐說。記者在現場隨機采訪了多位求職者，不少人均有在網上發簡歷求職的'經歷。“我們同學大部分都是上網找工作，省時省事。多投簡歷機會多點吧。”應屆畢業生小溫說。但也有求職者表示，投出去的簡歷就像石沉大海，杳無音訊。“我也查閱過投出去的簡歷，大概有八成左右是顯示已經審閱，但是回電聯系的企業暫時就沒有。”應屆畢業生小陳無奈地說。

智通人才市場企劃部經理龍柏林表示，對習慣網絡找工的求職者提出建議，投遞簡歷前應先準確了解企業的招聘要求，切忌抱著試試看的心態“海投”簡歷。

另外，也存在部分網絡招聘發布虛假信息與行騙事件。因此提醒求職者應選擇技術與服務體系完善的人力資源服務網絡平臺，才能充分利用好網絡招聘的優勢，保證效果。

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