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工商管理專業本科應聘簡歷

友誼 時間:2021-08-31 手機版

工商管理專業本科應聘簡歷范文

  工商管理專簡歷模板是個人簡歷的外在,而簡歷內容是個人簡歷的內在,只有做到內外兼修才能夠獲得面試機會。

  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 42歲 民 族: 漢族

  工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 玉環縣

  身 高: CM 戶 口: 湖北咸寧 咸安區

  求 職 意 向

  希望崗位: 經營/管理類-首席運營官COO  經營/管理類-總經理助理

  尋求職位: 總裁助理/總經理助理/營運總監/COO

  希望工作地點: 浙江臺州路橋區 浙江臺州玉環縣  浙江臺州溫嶺市

  期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

  其它待遇要求: 玉環縣以外縣市需提供住宿

  工作目標 / 發展方向

  希望能有更好的發展機會.

  工 作 經 歷

  ▌2011-03--2014-12:臺州鑫和衛浴有限公司

  所屬行業: 其他(其他)

  擔任崗位: 經營/管理類/首席運營官COO

  職位名稱: 營運總監/COO

  職位描述:一、宏觀管理

  (一) 主要負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發及品管部門的日常管理工作;

  (二) 負責公司規范化管理體系及質量管理體系有效運行,并定期向公司總經理匯報體系運行情況(包括編制或審核質量手冊、程序文件、工作流程、相關管理標準等)

  (三) 修定企業中長期戰略規劃:人才戰略、市場發展戰略、全方位創新戰略、公關戰略、品牌戰略

  (四) 負責起草公司年度經營目標、計劃,報批后,領導各部門執行,并進行監督、檢查和按月考核

  (五) 協助企業和修訂企業重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門執行

  (六) 人才開發、引進,員工職業發展,各部門崗位權限分配、責任劃分

  (七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

  (八) 企業環境分析:

  1、企業外部環境:顧客環境、競爭對手環境、行業環境、市場環境

  2、經營活動環境:企業競爭力、企業盈利能力、經濟效益分析、企業資源狀況、企業管理組織現狀

  二、企業日常管理

  (一)指揮協調各部門、處理公司日常事務;認真貫徹和執行國家的有關政策、質量政策和勞動法律法規

  (二)公司各項經營計劃審核、工作計劃審批

  (三)公司各項規章制度、相關規定審核、批準和監督各部門執行

  (四) 逐步建立完善員工的激勵機制

  (五) 全面負責公司各部門月度考核(業績與目標考核)

  (六) 公司各項日常事務的審核或審批(根據公司領導層工作分工)

  (七) 審核建議事項:

  公司戰略方針、重要文件、各項經營計劃、采購計劃、各項協議、一般合同、各項經營活動、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術引進、合資或合作項目

  (八) 審批事項:

  規章制度、中層以上人事任免、工作計劃、員工勞動合同、節日活動、康樂活動、中層假期、離職審批等

  (九) 建立和規范公司檔案管理(公司各類檔案)

  (十) 主持管理評審:銷售合同評審、質量體系管理評審、供應商業績評審、客戶等級評審、不合格品評審、新產品鑒定評審、管理人員年度工作評審(員工晉升資格評審)

  (十一)資產管理:公司所有固定資產、公司無形資產。

  (十二)平衡公司、員工、社會之間關系及政府有關部門的溝通聯絡、關系維護(金融、勞動、司法、環保、消防、社保、工商、稅務、媒體、工業管理機構、貿易組織、政府部門等)

  (十三)主持公司經營例會:公司行政會議、生產會議、質量會議、安全會議、設計開發會議、包括全體員工大會及公司外事活動

  (十四)信息化管理(現代企業管理重點)

  規范企業統計制度、強化數據管理、建立科學的信息化網絡體系

  (十五)成本管理:對各部門的所有資源及生產過程中的能源消耗,按公司規定的消耗標準進行有效控制

  ▌2011-03--2014-12:臺州鑫和衛浴有限公司

  所屬行業: 其他(其他)

  擔任崗位: 經營/管理類/首席運營官COO

  職位名稱: 營運總監/COO

  職位描述:一、宏觀管理

  (一) 主要負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發及品管部門的日常管理工作;

  (二) 負責公司規范化管理體系及質量管理體系有效運行,并定期向公司總經理匯報體系運行情況(包括編制或審核質量手冊、程序文件、工作流程、相關管理標準等)

  (三) 修定企業中長期戰略規劃:人才戰略、市場發展戰略、全方位創新戰略、公關戰略、品牌戰略

  (四) 負責起草公司年度經營目標、計劃,報批后,領導各部門執行,并進行監督、檢查和按月考核

  (五) 協助企業和修訂企業重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門執行

  (六) 人才開發、引進,員工職業發展,各部門崗位權限分配、責任劃分

  (七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

  (八) 企業環境分析:

  1、企業外部環境:顧客環境、競爭對手環境、行業環境、市場環境

  2、經營活動環境:企業競爭力、企業盈利能力、經濟效益分析、企業資源狀況、企業管理組織現狀

  二、企業日常管理

  (一)指揮協調各部門、處理公司日常事務;認真貫徹和執行國家的有關政策、質量政策和勞動法律法規

  (二)公司各項經營計劃審核、工作計劃審批

  (三)公司各項規章制度、相關規定審核、批準和監督各部門執行

  (四) 逐步建立完善員工的激勵機制

  (五) 全面負責公司各部門月度考核(業績與目標考核)

  (六) 公司各項日常事務的審核或審批(根據公司領導層工作分工)

  (七) 審核建議事項:

  公司戰略方針、重要文件、各項經營計劃、采購計劃、各項協議、一般合同、各項經營活動、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術引進、合資或合作項目


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