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地方師范院校大學生職業規劃就業指導模式芻議論文

議論文 時間:2021-08-31 手機版

  隨著我國全面建設小康社會進程的加快和教育改革的逐步深化,師范院校畢業生面臨著教師教育由封閉走向開放、就業崗位減少、招生與就業改革、師范招生規模擴大以及教師來源渠道的拓寬等方面的挑戰[1]。迎接這種挑戰,需要全社會的共同努力,特別是高校自身教育教學的深層改革和學生就業指導水平的進一步提高,這樣才能有效地解決畢業生的就業難題。

  地方師范院校必須從傳統的就業圈子中走出來,走一條名師培養與多種職業培養兼備的路子,突出職業性和崗位針對性,最大限度地適應社會人才市場需求的新變化。

  大慶師范學院總結出適應地方師范院校的“三階段四模塊”就業指導模式,在突出職前培養、提升職業能力方面取得了良好的效果。以應用型人才培養為目標,探索出一條“強化職業能力培養,提升畢業生就業競爭力”的就業指導之路。

一、“三階段四模塊”的理念與體系

  當前,地方師范院校紛紛進行辦學方向的戰略調整,向應用型綜合性發展,大量開設非師范專業,非師范類學生規模在高師院校中占有越來越大的比例。因而,解決師范和非師范生就業問題,尤其需要在人才培養的環節中重新審視和定位就業指導的功能[2]。大慶師范學院采取分類教育指導的辦法,在師范生和非師范生的就業能力培養中始終堅持“一個理念、兩套體系”的模式。

  (一)一個理念:全面關懷學生個人成長,全程指導職業發展

  充分發揮育學、心理學和思想教育等學科優勢,積極借鑒國內外先進經驗,將“大學生職業生涯規劃發展教育”運用到實際工作中去,并將“全程化”、“個性化”國際職業教育的先進理念融入其中,打破原先僅針對畢業生開展職業規劃教育工作的界限,提出“全程指導職業發展”的新理念,把“學生成長”和“職業發展”納入就業工作范疇。整合學校各方資源,建立保障機構,將全程指導職業發展的理念落到實處。

  (二)兩套體系:職業技能成長體系和職業素質養成體系

  1.建立職業技能成長體系。堅持專業理論教學,為提高學生的綜合素質服務,為培養學生具有獨立分析和解決實際問題的能力服務,為實踐教學服務,為職業技能成長服務。加大課內課外教學資源的整合與優化,分層次、有重點、有目標、優化學生職業技能成長體系,實踐能力培養貫穿相關專業四年學程不斷線,將學校教育、職業技能實訓、社會實踐緊密結合,將企事業用人單位對人才素質的要求引入教學體系,做到職業技能訓練進學校、進企業、進社區。結合實驗教學、課程設計、畢業論文(設計)、學科競賽等實踐教學環節,構建實訓與實習相結合、通用職業能力與專業職業能力培養相結合、校內與校外相結合,覆蓋學生學習全程的職業技能成長體系。

  2.建立職業素質養成體系。在入學之初,側重于通過開展職業啟蒙教育,結合專業特點,協助學生形成職業理想,開展初步職業規劃,在大學學習過程中重在加強職業測評和職業素養提升、職業素養拓展訓練,幫助學生提高專業素養和能力,在高年級階段重在實施崗位成才,在求職技巧的訓練、就業政策及就業信息指導的基礎上,通過校內外的招聘會、創新創業平臺、崗位實訓,教授學生必要的職業能力和素質,關注學生的心理和思想教育,幫助學生在實踐中獲得成長。


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