激勵效應(yīng)議論文

　　在學(xué)習(xí)、工作中，大家都寫過論文吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編收集整理的激勵效應(yīng)議論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　在我們的學(xué)習(xí)和生活中，有一種效應(yīng)叫做激勵效應(yīng)，它可以激勵著我們的前進(jìn)。這種效應(yīng)十分有趣，比如舉的下面這個例子，大家就可以輕易的理解激勵效應(yīng)的含義。

　　麥當(dāng)勞公司一直都非常重視員工的工作熱情，努力為勤奮上進(jìn)的年輕員工提供許多晉升機(jī)會。根據(jù)公司的規(guī)定，年輕員工只要表現(xiàn)出色，那么不論學(xué)歷背景都可以在麥當(dāng)勞八到14個月后成為一級助理，也就是經(jīng)理的左膀右臂，如果接下來的表現(xiàn)仍然比較突出，那么會被提升為經(jīng)理。正式成為白領(lǐng)階層享受豐厚待遇，在麥當(dāng)勞晉升機(jī)制中還有這樣一條規(guī)定。才華橫溢且工作出色的管理人員，如果沒有預(yù)先培養(yǎng)自己的接班人。那么公司將不會考慮他的升遷問題，如此以來每個管理人員都會考慮到自己的前途和聲譽(yù)，盡可能的培養(yǎng)接班人，并竭盡所能為新成員提供長。漲發(fā)展的機(jī)會，由于這樣一條機(jī)制，麥當(dāng)勞公司從未出現(xiàn)過人才緊缺。其實(shí)這種效應(yīng)就是激勵效應(yīng)，它在一定程度上可以帶來讓人意想不到的效果。而這種效果我們就可以稱它為激勵效應(yīng)，這種激勵效應(yīng)使得每個人都為了自己的前途而著想而去。培養(yǎng)新的員工或者是自己不斷的`努力上進(jìn)，因為這種激勵效應(yīng)使自己有了非常大的提升空間，所以它會讓人們相信只要自己努力一定就可以提升，而不是每天重復(fù)機(jī)械性的工作。

　　我們在生活中也要比較擅長的去運(yùn)用這種效應(yīng)，比如說我們可以嗯逼自己在一定時間內(nèi)完成什么目標(biāo)。假如我們想在這個時間里完成這個，但是呢總是會犯懶，那么我們可以給自己一個心理暗示，比如說這個東西明天就要交了，我今天必須弄完以來可以以此來激勵自己來逼著自己把這些事情做好。所以希望大家在生活中可以多多運(yùn)用這種激勵效應(yīng)，激勵效應(yīng)可以更好地激勵我們?nèi)プ瞿承┦虑椤２粫霈F(xiàn)讓自己有日復(fù)一日年復(fù)一年的感覺，覺得每天都是只是機(jī)械的在重復(fù)昨天而已。這樣的話，我覺得每天每個人都會有新的收獲，新的體驗，而且我們也許可以騰出時間來干更多有意義的事，讓每天變得不一樣。不再如機(jī)械一般的生活。

　　希望我們每個人都可以在生活中和學(xué)習(xí)中取得較大的進(jìn)展，通過激勵效應(yīng)的使用。希望我們的社會可以更加美好，希望我們每個人都可以為社會主義添磚加瓦，為建設(shè)社會主義核心價值社會貢獻(xiàn)上一份自己微薄的力量。

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