人說過：“好習(xí)慣助成功。”我也認(rèn)為是正確的。試問一個(gè)人沒有養(yǎng)成好的習(xí)慣，就不會(huì)被人“挖掘”出來。即使成功了，人也不能定格在人們的心中。即使定格了，也是一個(gè)不好的形象。我這么說你也許會(huì)不相信，我就舉些例子吧。

　　一家出名的外國公司，招員工。有很多人來應(yīng)征。這家公司的董事長在門口放一團(tuán)紙，看看應(yīng)征的人的反應(yīng)如何。在多名應(yīng)征者中，在多名應(yīng)征者中，只有一個(gè)人把紙團(tuán)撿起來，把他投進(jìn)垃圾箱里。結(jié)果，就只有這一個(gè)青年被雇用了。這是為什么呢?是因?yàn)槎麻L認(rèn)為“有一個(gè)好習(xí)慣比知識(shí)更加重要。”

　　無獨(dú)有偶。有一家美國公司聘請(qǐng)員工，面試的人排成長龍。又因?yàn)槭嵌麻L親自面試，所以面試的人都格外緊張。一個(gè)青年進(jìn)去面試了。意想不到的是，一進(jìn)去董事長一臉驚嘆，說青年時(shí)他女兒的救命恩人，并說出了地點(diǎn)、時(shí)間等。青年先是茫然，很快就意識(shí)到他認(rèn)錯(cuò)人了。他最后被錄取了。因?yàn)樗B(yǎng)成了不說謊的習(xí)慣，其他人切因?yàn)檎f謊，被淘汰了。

　　撿紙團(tuán)、不說謊等習(xí)慣使那兩個(gè)青年踏上了成功的道路。在世界上，這樣的事例還有很多。而這不僅是面試、招工，而是為一個(gè)人，人格的評(píng)價(jià)。