打造一份閃光個性簡歷的要點
打了通俗的比喻，簡歷是相親的兩個人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機會。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會佳人的機會，還可能為你在見面前增加好感。
簡歷應該包含什么?
還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現給對方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長了一雙丹鳳眼，有的`人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡歷也是這樣，如果每個部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標準的證件照，有的人用的是相對輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對于相親會更有效。這就像簡歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡歷應該包括這樣幾個部分：
第一，個人信息：姓名、電子郵件、手機號碼，這三個是比須具備的3項。有的時候，根據用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二，學習經歷。一般包括文化程度，從最高學歷開始寫起，并介紹所學專業和主要的研究領域。
第三，工作經歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時間上由遠及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責、工作業績這幾項。工作經歷不應該泛泛而談，應緊密地根據用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經歷和業績，這樣才能打動HR。
第四，個人榮譽或突出成績。對于很多工作的人或剛剛畢業的學生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對應聘者有一個更好的了解。
第五，其他信息。如果應聘者覺得上述4項還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達的信息。這部分因人而異，是相對個性化的部分。
知道簡歷應該大體包括這5個部分，接下來我們就要開始簡歷撰寫。
第一步，羅列素材。
按照時間由近及遠的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關的經歷通通寫下來。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會明確地要求應聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時，對于某些行業而言，也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應聘者需要注意，不要強迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領域，不要因為某個職位薪水多就去申請，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長，這樣即使通過了建立篩選，也會在面試中暴漏出來。
第三步，整理簡歷。
把與用人單位職位要求相關的經歷挑選出來，并按照時間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡明、量化、突出”三個原則進行。“簡明”要求我們采用精煉而清晰的語言，讓HR清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標準來闡述自己取得的成績，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點突破。
第四步，美化調整。
簡歷的格式不是統一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
以上幾點，大體上把簡歷的制作過程給大家做了一下闡述。在實際操作中，遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見，可以讓我們將簡歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。
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