網上求職簡歷如何突顯優勢

　　有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據自己的實際情況投檔。

　　突出特長。網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

　　網上求職如何提高命中率

　　相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。

　　然而，由于上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網上求職的命中率？

　　網上求職如何提高命中率

　　相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的`青睞。

　　然而，由于上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網上求職的命中率？

　　第二關：簡歷下足功夫

　　招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

　　★特別提醒：

　　首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中開辟出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

　　直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

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