簡(jiǎn)歷封面是簡(jiǎn)歷的門(mén)面，就像一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養(yǎng)。一份精心包裝的簡(jiǎn)歷封面起到吸引招聘者眼球的作用，從而大大提高求職成功率。通常設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的簡(jiǎn)歷使用精美簡(jiǎn)歷封面能讓對(duì)方感覺(jué)你很有創(chuàng)意，普通簡(jiǎn)歷精美封面也能充實(shí)內(nèi)容和表達(dá)自己的誠(chéng)意。

　　一、封面內(nèi)容：

　　學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過(guò)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單掌握一個(gè)人基本情況的要素，因此，求職簡(jiǎn)歷的封面應(yīng)當(dāng)含有這些內(nèi)容。按照人們長(zhǎng)期形成的快速閱讀習(xí)慣，文件(或文件中的某一段落)的頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現(xiàn)最為重要的數(shù)據(jù)。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的問(wèn)題。因此，在整份簡(jiǎn)歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來(lái)。

　　二、簡(jiǎn)歷封面制作方法：

　　1.色彩創(chuàng)意法

　　根據(jù)廣告學(xué)的理論，鮮明的色彩通常可以吸引眼球，配以合適的圖案可以將目光吸引到相應(yīng)的焦點(diǎn)。

　　這種類(lèi)型的封面不需要顯示關(guān)于你的任何信息。目的只有一個(gè)，要用色彩和圖形來(lái)展示你的個(gè)性和風(fēng)格，讓HR考官有興趣翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。

　　2.Logo照片法

　　當(dāng)你得知HR考官是你的校友時(shí)你可以將設(shè)計(jì)有你的學(xué)校Logo的簡(jiǎn)歷封面投遞給他們，這樣你的勝算要比其他人大多了。上面三分之一處，左側(cè)可以放置學(xué)校Logo，右側(cè)顯示你母校的校名等信息，中間是你個(gè)人的信息，最下面的三分之一，放置你母校有代表意義的照片。

　　3樸素格言法

　　不需要華麗的辭藻，不需要艷麗的色彩，一句話(huà)就能打動(dòng)你的HR考官。樸實(shí)的語(yǔ)句，簡(jiǎn)單的構(gòu)圖，展現(xiàn)出了你內(nèi)心的寬廣和博大。這種類(lèi)型的封面一定要注意格言和圖案的搭配，簡(jiǎn)潔明了。

　　4漫畫(huà)線條法

　　對(duì)于求職動(dòng)漫、創(chuàng)意職位類(lèi)的求職者可以用漫畫(huà)線條法，通過(guò)簡(jiǎn)歷封面就可以讓HR考官直接感受你扎實(shí)的美術(shù)、創(chuàng)意功底。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷封面制作注意事項(xiàng)

　　盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)

　　A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

　　強(qiáng)調(diào)你適合此職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷

　　如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

　　基本的信息不一定全列出來(lái)

　　基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。