財(cái)務(wù)出納的求職簡(jiǎn)歷范文

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，還要求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來(lái)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 24

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 財(cái)務(wù)管理

　　主修專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 福州大學(xué)陽(yáng)光學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2016年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 172 cm 體重：67公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 財(cái)務(wù)出納，會(huì)計(jì)助理 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福州大學(xué)陽(yáng)光學(xué)院 ( 2012年9月 - 2016年7月 )

　　專業(yè)名稱： 財(cái)務(wù)管理 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福州馬尾區(qū) 證書(shū)： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、CCT-2，管理學(xué)學(xué)位證書(shū)

　　專業(yè)描述： 所學(xué)專業(yè)是培養(yǎng)具備財(cái)務(wù)管理及金融、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)方面的知識(shí)和能力，具備會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、投資與融資、財(cái)務(wù)可行性評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析和稅務(wù)籌劃等能力的高層次應(yīng)用型人才。

　　主干課程：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表編制與分析、成本管理會(huì)計(jì)、國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)管理、金融市場(chǎng)學(xué)、證券投資學(xué)、管理學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建優(yōu)購(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2017年2月 - 2017年5月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 其他

　　職位名稱： 出納

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常的費(fèi)用報(bào)銷。

　　2、負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金、支票的收與支出，信用卡的核對(duì)，及時(shí)登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬;

　　3、每日盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符。庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)公司規(guī)定數(shù)額。

　　4、月末與會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金/銀行存款日記賬的發(fā)生額與余額。

　　5、每月配合人事編制好工資表，并協(xié)助發(fā)放。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　公司名稱： 福建金裕家具有限公司 ( 2016年3月 - 2017年1月 )

　　所屬行業(yè)： 家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 東寶山

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)助理

　　工作描述： 1、開(kāi)具相關(guān)發(fā)票，并進(jìn)行申報(bào)表報(bào)送

　　2、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核對(duì)、核算、監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)存材料的實(shí)物盤點(diǎn)抽查、賬實(shí)核對(duì)。

　　4、負(fù)責(zé)公司總賬及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收、其他應(yīng)付等往來(lái)賬;

　　5、負(fù)責(zé)每月與出納進(jìn)行代收核對(duì)，現(xiàn)金銀行存款、往來(lái)欠條核對(duì);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　公司名稱： 龍巖市閩輝水泥有限公司 ( 2015年6月 - 2015年8月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　職位名稱： 會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 1.扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，認(rèn)真對(duì)待學(xué)業(yè)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為日后工作打好基礎(chǔ)。 2.對(duì)于工作飽含激情，時(shí)刻保持高度的自覺(jué)性。 3.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作 學(xué)習(xí)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的是真實(shí)

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的.個(gè)人簡(jiǎn)歷在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫(xiě)的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)嗎?

　　1)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)

　　自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過(guò)短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者將自己的優(yōu)勢(shì)全部表現(xiàn)出來(lái)，比如有自制力、性格大方開(kāi)朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來(lái)，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過(guò)分的潤(rùn)色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來(lái)該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)

　　2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來(lái)編輯

　　在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。

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