某商學院畢業生個人簡歷

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　　姓　　名：周先生國籍：中國無照片

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：湖南身材：170cm　63kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：32歲

　　聯系電話：電子信箱：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、

　　工作年限：8職稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：2008-08～2009-06

　　公司性質：其它所屬行業：

　　擔任職務：集團人事行政總監

　　工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02～2008-07

　　公司性質：民營企業所屬行業：計算機業

　　擔任職務：行政人事經理

　　工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;

　　根據公司情況制定KPI考核制度，并據此制定/調整工資制度;

　　妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;

　　組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化;

　　有效地解決基層員工招聘難題;

　　制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率;

　　(考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。

　　離職原因：

　　公司名稱：豐達電機廠(日資)起止年月：2003-10～2007-02

　　公司性質：外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務：人才開發部主任(相當于超大型公司的副經理級別)

　　工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);

　　推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略，對比績效考核，發放調查表，收集培訓需求;

　　組織實施監控公司級的公共培訓;

　　支援指導監督各事業部級的培訓;

　　擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、FordQ1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人;

　　(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。

　　個人成就：

　　創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;

　　改革了企業的績效考核制度;

　　改進了公司維持10多年的工資制度;

　　通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

　　離職原因：

　　公司名稱：遠成物流集團起止年月：2001-07～2003-10

　　公司性質：民營企業所屬行業：交通運輸

　　擔任職務：總部人力資源專員

　　工作描述：協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度);

　　制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;

　　全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;

　　協助分/子公司的'人事行政管理工作;

　　人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;

　　開發培訓課程，并通過公司網站/OA系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;

　　利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化;