英文簡歷之瘦身有道

　　一份好的簡歷之精髓就在“吸引力”這三個字上。你的簡歷必須有足夠的attractive(魅力)，吸引hr給你面試機會。說到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現出許多女人味十足的面孔。好簡歷的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

　　好簡歷之瘦身有道

　　現在的求職場面確實有點像“海選”，于是就有人硬是把簡歷變成了幾十頁的“宣傳專刊”，還要加上寫真照，甚至出現了“光盤簡歷”。

　　如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導演才華，厚厚的簡歷只會讓閱讀者頭大，迅速把你扔進“人才庫”，面試的機會及其渺茫。明智的做法是交出言簡意賅的簡歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。

　　其實一份好的簡歷不過由個人資料、教育經歷、工作/實踐經歷和自我評價或職業目標四部分組成。把相關信息表述清楚，從應聘工作出發讓你的簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。教育和實踐經歷盡量挑選意義重大同時與應聘行業關聯性強的加入簡歷中。

　　所以，打造苗條簡歷的原則即是：沒有廢話，只有關鍵詞。你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。若你的信息能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。簡歷的上限是兩頁，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個清單。

　　想知道簡歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點進行檢驗：

　　1.素材有效

　　問問自己：各類素材想說明什么能力/品質，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。

　　tips：將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。

　　2.亮點突出

　　找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。

　　tips：自認為有亮點就一定要體現在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。

　　“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。

　　好簡歷之曲線豐滿

　　回答下面一個問題：簡歷要吸引誰?a)hr工作人員，b)hr部門領導，c)公司高層。這個問題其實很簡單，答案是d——他們所有人!

　　hr工作人員關注簡歷的規范性;hr部門領導關注簡歷所體現的知識、能力結構和價值觀;公司高層則注意簡歷亮點，大領導拿到手里的簡歷都是百里挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。

　　正所謂“眾口難調”，如果只在意簡歷的篇幅，而使有效信息得不到體現，那“瘦身”無疑會造成“營養不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的信息進行突出，以吸引更多人的眼球。

　　數字是最直觀的表現形式，所以盡量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、實習期接待的客戶數量等等。

　　簡歷中工作經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡扼的業務背景介紹、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的`就是自己曾取得的成績，如“實習期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你工作上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。你前任老板為你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。

　　檢驗簡歷是否豐滿，看看是否：

　　1.定位精準

　　找幾個同學或朋友閱讀你的簡歷，請他們用3個關鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡歷恐怕根本就沒有定位。幾個人概括的關鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關鍵詞與應聘行業關鍵詞如果毫不相關，則定位不準。

　　tips：簡歷定位與行業/職位關鍵詞一致，乃簡歷的第一原則。因此查找該行業信息，總結關鍵詞。

　　2.完全正面

　　簡歷是給一堆hr見你的理由，因此要反復評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點神秘感，讓hr有見你的沖動，同時注意措辭的氣勢和禮貌。

　　tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語言都是hr非常反感的，應努力避免。

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