前段時間，我有幸拜讀了《班主任工作100問》這本書，從中尋找到了一些答案，也覺得受益匪淺。教育是一門藝術，必須用心研究。

　　做教師難，做班主任更難。想要做一個好的班主任，首先要了解教師本身。自古以來，教師都被視為天底下最光榮的職業(yè)，是培育祖國花朵的辛勤園丁，是燃燒自己照亮別人的蠟燭。在平常和家長的交流中，我經(jīng)常會聽家長說孩子在家里不聽自己的話，卻時常把老師的話掛在嘴邊，時常說老師怎樣怎樣。可見我們的言行對孩子們的影響有多大。家長和社會對我們的工作期望值如此之高，無形中給我們增加了很多壓力。

　　作為一名教育者，不僅要時刻想著教育本身，還要把眼光放到教育之外。如果能跳出教育這個小圈子，多關注一些教育之外的東西，盡量地地把其他學科和其他門類的思想經(jīng)驗借鑒過來，這樣才能觸類旁通，開闊我們的教育視野，提高我們的教育水平。如果用一成不變的方法去教育每一個孩子，勢必捉襟見肘，難以起效。我們要巧妙地運用心理學、教育學的常識和自己的智慧，在和孩子們的不斷“切磋”中展示了教育自身的獨特魅力。

　　作為一個稱職的班主任，單靠“和風細雨”的引導和嚴厲的呵斥只能將問題暫時解決，要想從根本上解決問題還必須使用一些策略和手段。一個好的班主任，必須說到做到，從不失信；言傳身教，以身作則；尊重學生，一視同仁；精讀細講，教學相長。這些道理看起來簡單，真的做起來就不那么容易了，需要我們有足夠的耐心和毅力。在生活中，面對不同的學生，要想使教育得到成效，只有兩種工具：表揚和批評。每個人都喜歡聽好聽的話，這是人的天性。學生是未成年人，他們敏感、脆弱，極其需要教師的鼓勵和關愛。我們應該表揚在人前，批評在人后。表揚是為了肯定學生：當學生進步了、做得好了，我們給予語言或物質(zhì)的獎勵，讓其產(chǎn)生自豪感。同時當一個學生某些行為無法改變時，屢次的批評不能起作用時，不妨嘗試找他身上微小的“閃光點”，將其放大表揚，以此作為教育學生的突破口。

　　當然，要做好班主任工作，只有美好的愿望是不夠的，還需要我們付出辛勤的勞動和汗水。在今后的工作中，我會更加努力，端正自己的工作態(tài)度，吸取別人的優(yōu)點，彌補自己的不足，在不斷的實踐中去探索行之有效的經(jīng)驗和方法，在不斷的磨練中努力提升自己的班主任工作能力。