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簡歷:咋在規范中盡顯特色

校園生活 時間:2021-08-31 手機版

簡歷:咋在規范中盡顯特色

  [主持人]:網友現在比較關心的是:他們決定在網上找工作,首先他們需要寫一份簡歷,這樣才可以找到他們心儀的工作,如何來寫簡歷會比較有優勢?這里面有沒有什么技巧或者是兩位專家的經驗之談?

  [劉祥謙]:智聯招聘已經為求職者提供這種簡歷重組,以及以后的簡歷管理空間,求職者可以在簡歷中心的頁面里面,看見有一個新用戶注冊的功能,根據向導把自己的簡歷存放到這個中心里面去。當然對于簡歷管理這方面,肯定是跟將要投遞或者將要應聘公司的需求是密切相關的。也就是說他將要申請某一個職位,對方在簡歷上關注的是哪些部分,需要求職者稍微做一些文章,把這些內容整理得比較細一些,比較全一些,比如自己個人信息部分,教育背景、工作經歷部分,把自己以前取得什么成績,做過什么項目,在工作里面取得的一些成績等等,詳細地寫好,這樣在他投遞完這份簡歷以后,在HR篩選簡歷的時候,關注點會比較多。

  [主持人]:我這兒正好看到一個網友的問題,篩選簡歷有工具嗎?他說網絡招聘的企業和智聯,你們在篩選簡歷的時候,是不是有篩選工具,還是你們自己來篩選?我的簡歷經常石沉大海。

  [劉祥謙]:一些企業有自己的簡歷管理工具,如果這個企業有自己的簡歷管理工具,他肯定是會使用這個工具去篩選其中一部分簡歷,他會挑選更符合他們這個職位的簡歷,而篩掉的一部分可能是不太相符的。如果他對這些簡歷不進行回復,就會造成石沉大海的情況,當然這只是很小的一個方面。另外對于那些沒有簡歷篩選工具的HR來講,這個完全由HR這邊做主觀判斷,或者一封一封簡歷來篩,這種過程花費人力比較多,對于人員的要求比較高。但是這種也涉及到剛才談到的,假設會篩掉一些簡歷,不被企業所采納,有可能這個企業也不會給他做回復。因為本身在前期做的工作比較大,所以其他方面的工作就不會有了。

  [主持人]:其實也不用擔心,因為企業會把他的資料放到人才庫里面去的?

  [劉祥謙]:沒錯,其實絕大多數企業在搜索這些簡歷的同時,也在為企業以后做一些人才儲備,有可能這次沒有機會,下一次也可能有一個機會在等著大家。

  [郝健]:有一種人是到網站注冊簡歷,注冊簡歷又分兩種情況,一種情況是他看到職位以后,就直接申請了,把簡歷就發了。一種情況看到一份工作以后,他能夠用自己單獨的一個郵箱來進行申請。另外一種人他不在這兒求職,他發現一個好職位,他把郵件單獨發過去。你在這兒注冊簡歷會有一個好處,首先你會發現每一步都是特別規范的,你的個人信息,你的教育背景,你的工作經驗,你的技能特長,都有一個非常好的模板,如果招聘主管收到一份很規范的簡歷,他一目了然。第二個好處,讓機會找上門,你把簡歷放在這兒,就像理財一樣,你把簡歷擱在這兒,讓企業來搜,實際上就是讓機會主動地來找到你,你不用天天盯著招聘單位。還有一種好處,如果他發現這兒有職位,通過郵箱發過去,會出現招聘簡歷是亂碼,特別是一些招聘經理對附件的形式是不太喜歡的。

  [劉祥謙]:對,而且對某些企業來講,可能對病毒的防備比較高,就不會打開附件。

  [主持人]:有網友說我們能不能了解一下企業內幕,到底是怎么篩選簡歷的?

  [郝健]:招聘的本質,就是看你的工作經歷和你的工作經驗,跟我現在崗位的匹配程度。他希望就是招到一個人,能盡快投入工作,這是對關鍵的,當然他的教育背景,他的'專業,他的一些專業特長等等,也會給予一定的考慮。

  [主持人]:有網友說網站投簡歷,一般有一個要求,說是要注明在哪個網站上看到的招聘信息,請問這個是招聘企業提出的,還是招聘網站提出的?對于我們來說,有沒有什么影響?

  [劉祥謙]:這是兩方面的,通過這種數據,希望對網站招聘效果這邊能做一個了解,同時招聘網站也有這個需求,希望能夠看到某一個招聘渠道是不是在我的招聘過程中有效,還是非常有效。所以這是兩方面的。

  [主持人]:IP地址215.242的網友問:是到企業的網站投簡歷比較好,還是在招聘網站上投簡歷比較好?

  [劉祥謙]:這類也是分兩個方面,我看到在座的幾位網友也都笑了,主要看我們在網上投放的廣告的目的地在哪兒,如果有招聘需求的公司,他們更希望使用自己的人才庫去篩選簡歷的話,這個目的地就是求職者可以直接把簡歷投遞到企業網站上去。如果求職者把簡歷投遞到看似是智聯招聘的數據庫里面去,如果是這個結果,我更建議求職者通過智聯招聘來投簡歷,因為智聯招聘跟招聘企業之間是有協議的,我們可以幫他們做一些管理面試的流程,或者做一些篩選等等的工作。

  [主持人]:也就是說其實網友還是可以去分析一下具體的情況?

  [劉祥謙]:其實不用分析也沒關系,只要按照網上的步驟去具體操作就好。至于是不是投遞到客戶這邊,還是投遞到智聯招聘這邊,都是沒有什么區別的。

  [郝健]:我想強調的是通過智聯招聘的這個平臺,求職者可以管理簡歷。

  [主持人]:網友說既然企業不喜歡帶附件的郵件,我是不是可以把求職信放在正文里,把簡歷放在附件里,還是都放在正文里?

  [郝健]:都放在正文里,如果一份求職信上來,會給人感覺一家多投,比如是親愛的什么公司的領導,這樣更有針對性。

  [主持人]:還有網友說我在網上填簡歷,會不會我的個人信息外泄,比如有時候填身份證號碼的時候,我就有一些猶豫,因為我還沒有跟這個企業接觸。

  [劉祥謙]:對于智聯招聘來講,在注冊個人信息的時候,大家盡可以放心去填所有的內容,包括身份證號碼。為什么這么談?對于智聯招聘給客戶提供的個人簡歷,私人信息是保密的,只有求職者可以看到,包括在智聯招聘網內部,如果沒有最高的權限,沒有特殊的情況,內部的人也是看不到這些非常保密的信息的。

  [主持人]:所以請廣大網友和求職者可以盡管放心,可以在智聯招聘網上選擇您所心儀的職位。還有網友說我除了了解基本的職位要求和基本的企業信息以外,我還想了解更多的介紹?

  [劉祥謙]:智聯招聘上有一個連接的VIP頁面,我們是想展示更多的信息,包括也是想把這些信息展示給求職者,讓求職者了解到這個企業的品牌,或者是這個企業最詳細的信息,或者是他將要申請這個職位的信息,包括老板對這個職位的一些看法,包括內部員工對這些職位的一些看法。包括第三方,我們采訪記者這方面的一些評價等等,甚至于還包括其他的像乘車路線,這些公司周圍有什么餐館等等的信息,都可以展示出來,這樣對于求職者來說,他可以非常全面地去了解企業各方面的情況,然后是不是可以把我的簡歷投遞給對方,我是不是以后愿意為這家公司做這種服務。當然這是對于求職者來說可以看到比較詳盡的內容,關鍵還是我們要申請面試等等的程序。

  [郝健]:這位網友提出的要求是有代表性的,去年11月22號發出一個中國求職者的調查,67%的求職者希望招聘網站除了招聘信息以外,還需要有就業指導等等相關內容。

  [主持人]:這個職位屬于哪個部門,企業文化,還有前者的評價等等。

  [劉祥謙]:包括對求職者搜索職位這方面來看,尋找VIP地址是非常方面的,第一有VIP頁面,第二對于搜索結果頁面,假設我要找一個工作,我要輸入若干條件,我去進行搜索,出現VIP界面會放在首位的,會有一個小圖標在那兒閃來閃去。

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