醒目的電子簡歷更有魅力
簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，簡歷寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷，將使你獲得一次面試機會。可以使你在考場上搏殺一陣。這就象我們在學校讀書時有了某段學歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡歷，你就敲不開求職的所有大門，一份好的簡歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標的簡歷肯定會把你淘汰出局，從而將你關在在競爭的大門之外。
近年來，隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視，許多求職者特別是大學生喜歡用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有許多優(yōu)點：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機會多；而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入個性各異風格。在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。
據(jù)不完全統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個性化就成了首當其重的問題，那些設計獨具匠心，精細巧妙的簡歷，為自己的簡歷增加了魅力，才會引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫：
一． 放大自己的優(yōu)勢
簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無從談起， 但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二．美化自己的簡歷文本
一般求職信和簡歷都應該采用文本格式（txt）書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字； 如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度；用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
三．簡歷的發(fā)送
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的.形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四．經(jīng)常更新簡歷
電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
求職簡歷范本：應聘市場主管的簡歷
本人概況
姓名：張瑞年 性別：男
民族：漢 政治面貌：團員
出生年月日：1976年6月8日
聯(lián)系電話：87654321 手機：13012345678
聯(lián)系地址：北京市朝陽區(qū)和平西街518號 3-4-302
郵編：100013
E-mail：LG0608@sina.com
教育背景
學歷:碩士研究生
畢業(yè)學校:
1996年至1998年 華南理工大學管理經(jīng)濟學院市場營銷專業(yè)本科畢業(yè)
2000年至2003年 澳大利亞悉尼市臥牛崗大學MBA碩士畢業(yè)
其它培訓:熟悉應用計算機及其它各種辦公軟件
具有豐富的Internet經(jīng)驗
接受Hayes技術培訓,熟練掌握.
有英文口譯證書,英語口語流利,能翻譯資料、書籍
工作經(jīng)歷
1998年至2000年 諾基亞公司廣州分公司
任職：市場部副主管
業(yè)績：建立華南市場營銷網(wǎng)絡
建立全國電信市場合作伙伴關系
全國電信市場諾基亞市場調(diào)查并拿出可行性報告
促銷活動策略的制定、實施與組織
2003年7月至2005年8月 惠普公司北京分公司
任職：市場部主管
業(yè)績：北京地區(qū)和華北地區(qū)的市場促銷
發(fā)展了12家代理商，取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績，為公司利潤提高做出極大貢獻
擴展了國外市場渠道，建立合作伙伴關系。
個人簡介
具有豐富的客戶拓展經(jīng)驗及產(chǎn)品銷售市場開發(fā)經(jīng)驗，對把握市場時機，進行市場營銷策劃與實施有較深刻的認識。
有部門工作的策劃組織經(jīng)驗，有團隊意識，善于帶領整個團隊協(xié)調(diào)一致工作。
有敬業(yè)精神，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風，喜歡接受新的挑戰(zhàn)。
親和力強，無論是下屬或客戶，都能密切合作，配合得力。
性格愛好
性格開朗，為人爽快，愛好廣泛，最擅長足球，曾任多年校隊隊長。喜歡交友、旅游、登山和音樂，還有業(yè)余水平的唱歌及書法。
另：
能力和經(jīng)驗是我此次應聘的優(yōu)勢，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選，如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力工作！
期盼與您的面談，請貴公司給我一個發(fā)揮優(yōu)勢的機會！
北京宏威管理咨詢有限公司簡介
中國知名職業(yè)生涯研究機構宏威管理咨詢有限公司，簡稱"宏威"。是國內(nèi)首家將數(shù)據(jù)倉庫技術引入職業(yè)生涯規(guī)劃的公司。咨詢師來自國內(nèi)外著名人力資源職業(yè)咨詢機構，均為具有多年咨詢經(jīng)驗的資深專家，曾為國內(nèi)外企業(yè)提供最合適、可信的中高級專業(yè)人才和極具實施力的人力資源解決方案；并成功為北京、上海、廣州、深圳等地多名職場人士，提供最專業(yè)、權威的職業(yè)咨詢和最有效、科學的職業(yè)競爭力認定與培訓,其中88%在各自的崗位上已取得階段性職業(yè)成功。
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