大學生簡歷會診

關于大學生簡歷問題，請看應屆畢業生求職網的會診

問題簡歷樣本

個人簡歷

姓名：*** 學歷：***

工作年限：*** 郵箱：***

求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯

學習經歷

2002~2006 ***大學 ***專業

所學課程：1.2.3.4……

所獲榮譽：

擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……（后省略200字）

參加院辯論比賽，獲二等獎

主持、籌備大學生藝術表演……

參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優秀投籃手

工作經歷

1、2006.09~2007.07 ***公司

銷售 （后省略300字工作職責描述）

2、2007.10~2008.10 ***公司

銷售助理（后省略300字工作職責描述）

3、2008.11~2010.08 ***公司

行政助理（后省略300字工作職責描述）

證書

英語四級

計算機能力 一般

導游證

ISO質量認證證書

自我評價（300字）

診斷結果

簡歷無主旨，發展軌跡混亂 上述簡歷中，從求職意向崗位到后面所從事的歷屆崗位中，都能看出其發展軌跡混亂，簡歷“海投”的跡象。

敘述文章化，缺乏專業性 簡歷是專業性文檔，很多職場人卻寫成“敘事文體”，并愛用第一人稱“我”，很不專業。

經歷、經驗、技能都無亮點 到底要找什么工作，什么技能又與應聘崗位相匹配，完全看不出重點、亮點。

工作經歷一欄只看到羅列“工作職責” 大部分人在工作經歷上都會寫上“工作職責”，甚至有人花很長的篇幅在流水式的記錄日常工作流程。這不僅讓人覺得累贅，還會讓自己的簡歷減分。

解決方案

簡歷要體現“主旨”，確定目標崗位 向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議職場人在寫簡歷前，先確定目標崗位，例如：外資或合資企業銷售類職位，如此就非常有針對性。在目標崗位這一部分，HR一眼就能看出你當前的職業發展狀況如何。

圍繞定位，梳理工作經驗 職業規劃師洪向陽提醒，工作經歷是你發展軌跡的重要體現，要想體現出你的職業發展、職業定位與應聘崗位吻合，那在下筆前就要把過往經歷梳理一番，最大限度地體現出與應聘崗位的相關性，讓HR覺得你是合適人選，以爭取面試機會。

只展現重點信息 職業規劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發現，應屆畢業生或工作年限尚短的職場人，擔心自己的簡歷沒有內容展現，因此找了很多細枝末節的經歷堆砌在紙面上。他認為，經歷是累積出來的，想辦法展現自己的潛力、學習能力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關聯不大的信息大可刪減掉。

重點展現工作成績 你之前做了什么并非最重要，最重要的是你的工作績效如何，成果又是什么?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。

別把“工作職責”當成績展現 有八九成的簡歷在工作經歷一欄里，填的.都是工作職責，毫無參考和評估價值。洪向陽指出，工作經歷一欄是簡歷中最核心最重要的內容，體現你過去的工作成果是首要任務，而工作職責和工作內容并非是你在工作中創造的價值。區分這一概念，是寫好此內容的關鍵。

尋找你的核心競爭力 很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業規劃師幫你深度挖掘，提高你的競爭力。

量化你的工作成績 用量化的方法來闡述你過去工作的成績，這是避免你羅列“工作職責”的好方法。洪向陽強調，量化工作業績，不僅在簡歷中體現，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

圍繞“中心”展現技能 閆嶺建議職場人在寫簡歷時，一定先要以目標崗位的要求來展現技能，如果是與目標崗位毫不相干、含金量也不高的技能就沒必要出現在簡歷上了。

【大學生簡歷會診】相關文章：

1.大學生簡歷

2.大學生畢業簡歷

3.大學生畢業簡歷

4.護理大學生簡歷

5.在校大學生簡歷

6.大學生簡歷格式

7.大學生簡歷寫作

8.大學生簡歷個人經歷