勞動糾紛上訴狀范例

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　　勞動糾紛上訴狀范例【一】

　　上訴人(原審原告)：張某某，男，xxx年5月2日出生

　　身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx

　　住址：xx朝陽區(qū)**苑三區(qū)*樓*門*號，電話：xxxxxxxxxxxxxxx

　　被上訴人(原審被告)：xx**計算機有限公司

　　住所地：xx市海淀區(qū)**路**號*棟3203

　　法定代表人：王某某，董事長

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxx

　　案由：勞動爭議

　　上訴請求：

　　一、請求撤銷(xxx)海民初字第83**號民事判決書;

　　二、請求判決被上訴人向上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金86170元及50%額外經(jīng)濟補償金;

　　三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟補償金;

　　四、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

　　事實與理由：

　　上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院xxx年10月9日作出的(xxx)海民初字第83**號民事判決書，特向xx市第一中級人民法院提起上訴。

　　一審法院對本案事實認定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

　　一、一審法院對是否存在拖欠加班費的事實認定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責任的分配錯誤，請求二審法院改判。

　　被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認上訴人存在加班及其拖欠加班費的事實。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時，竟又將上訴人xxx年的年終獎狡辯成“加班費”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認定支付加班費的事實，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據(jù)如下：

　　上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會否認上訴人存在加班的事實)。除上訴人提交的公證書所列的加班時間外，上訴人在其他時間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費的有效證據(jù)。詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。上訴人每月的工資明細也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實的關(guān)鍵證據(jù)。

　　根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應當按月支付勞動者工資，并且應當編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報酬的爭議事項由用人單位負舉證責任;與加班費爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應由用人單位承擔舉證責任;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應當就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費的事實進行舉證。被上訴人于xxx年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人xxx年春節(jié)的獎金，而不是被上訴人在一審辯稱的xxx年“加班費”。對于該費用到底是屬于加班費還是獎金，被上訴人應當提供足夠的證據(jù)進行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應當依法承擔不利后果，即該獎金不能被肆意認定為是“加班費”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費，而不查清事實、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

　　若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費的違法行為，并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。那么，用人單位就會更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費，也無須向法院提交依法應由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

　　綜上，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴格恪守法律對用人單位舉證責任的要求，在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時足額支付了加班費的情況下，應當撤銷一審判決，依法支持上訴人的上訴請求。

　　二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金的年限及離職前12個月月平均工資標準計算均有錯，請求二審法院改判。

　　根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒有依照法律規(guī)定，按月及時足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審庭審中稱：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟補償金。但一審法院對上訴人應得經(jīng)濟補償金計算標準及工作年限計算錯誤，請求二審法院依法改判，理由如下：

　　1、xxx年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金應從xxx年12月8日上訴人入職之日起開始計算，而不是從xxx年續(xù)訂勞動合同起計算。請求二審法院依法查明，并支持上訴人的請求。

　　2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個月工資包括12個月標準工資9000元/月及兩項獎金17836元+4674元，合計130504元，即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標準工資9000元/月計算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金，屬于對上訴人工資總額的認定錯誤，請求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月，計算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!

　　此致

　　xx市第一中級人民法院

　　上訴人：

　　xxx年10月15日