曾經，我的項目組中有一個小項目，由于之前與客戶及商務部門沒有完全溝通好，項目的需求不斷在變，做的內容也非常難。一來二去，這個項目成了大家都不愿意碰的雷區。正好公司通過大學生實習計劃招聘來一批實習生，在各個部門做過業務介紹之后，大多數同學在選擇的時候都希望可以找到一個容易出成果的工作，而不愿意碰這個老大難的項目。只有小曾站出來說：如果大家都不愿意選這個項目，我來做吧！他的同學勸他：還有其他項目可以選，干嗎要選這個難題？實習做不出成果，對以后找工作沒什么益處，這不是自己找虧吃么？

　　我當時也很吃驚，以為他只是錯誤地估計了這個項目的難度。但后面的故事更讓我吃驚，小曾很細心地梳理了之前項目失敗的原因，憑借自己的專業能力找到了關鍵的癥結，在很短的時間內解決了主要問題，并把其中的系統與其他系統的對接也全部完成了。那一年正好是金融危機，公司的招人計劃全部凍結，理論上沒有實習生可以留下，但是部門領導還是找中國區總裁爭取了一個名額，留下了小曾。

　　選擇有難度的工作或者爛項目往往被大家看作是吃虧的表現，因為這樣做出成果的可能性會小一些，但是，如果可以把卡在領導喉嚨里的工作做好，就能更快得到領導的認可，做出更大的成績。因為，雪中送炭往往要比錦上添花好得多。

　　小孫和小李加入公司成為實習生時，在同一個項目組里從事類似的測試工作。兩個人的能力一開始差別比較大。小孫屬于能力一般，做事情不溫不火的人。小李總是生龍活虎的，能力比小孫也要強一些。小李在工作開始的時候表現很搶眼，工作做得很快，與其他人相處得也比較融洽。小孫則一直保持著很穩定的節奏，工作做得算不上出色，卻也做得很扎實。