金融會計的求職簡歷范文
簡歷采用說明性的文體是最適宜的，但是要注意值得做說明的內容是工作狀況和學習狀況，而對于性格特長等是不用做任何說明的。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 55歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 湖北武漢 新洲區
自 我 評 價
本人做事情謹慎細心,具有高度的責任感, 善于處理人際關系,為人和睦,專業知識扎實,有較強的分析問題解決問題的能力,能顧全大局,具備團隊合作精神，敢于改革，一切以企業的發展為中心，人生格言沒有做不到的只有想不到的!!!
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-部門主管 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO
尋求職位： 生產付總;常務付總;廠長
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
總經理 生產或行政付總
工 作 經 歷
▌2013-02--2016-03：湖北武漢華中自控技術發展有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位描述：(300人、民營上市公司.行業：機械/設備/重工)任職 :人力資源總監 .具體工作為 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3召集和主持董事會辦公和專題會議. 總結工作. 聽取匯報. 檢查和協調工作。4. 各部門工作計劃實施過程中的監控, 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告; 7、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 8、指導和監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;9、推動公司理念及企業文化的形成; 10. 公司保衛勤務及車輛、物品出入廠管理與固定財產管理，負責5S工作的推進與實施督導工作。11.員工福利、食堂、宿舍、車輛、廠房零星修繕、等事務管。12.一般涉外事務和行政部門申辦手續之辦理.
▌2010-03--2013-01：臺州市世通機電制造有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：(民營上市公司,產品 機電制品 工人800人).任職總經理.全面負責公司管理事務. 1. 參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,2. 主持制定. 調整年度生產計劃及總預算, 組織實施董事會決議并向董事會報告工作.3把握公司發展方向. 對公司經營管理中的重大決策事項進行決策,4. 按工作程序做好與各職能部門的橫向聯系,5. 建立和健全公司的管理體系與組織結構.6. 召集和主持董事會辦公和專題會議. 總結工作. 聽取匯報. 檢查和協調工作.7. 隨時掌握生產過程中的質量狀態, 及時解決生產中出現的問題,8. 組織新技術. 新工藝. 新設備的應用和推廣,9. 指導、監督和檢查下屬的各項工作. 掌握工作情況和有關數據.10. 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題.11. 代表公司與政府對口部門, 有關社會團體及機構的聯絡. 二0一三年一月因返鄉發展而辭工.
▌2005-08--2009-12：臺州市博文文具制品有限公司
所屬行業： 印刷、包裝、造紙(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：(工人400人),任職生產付總. 負責公司日常生產事務處理。 包括生產計劃的'編排和實施, 物料計劃的制定和跟催以及控制、各流程建立控制、各規章制度建立執行。二00九年十二月辭職
▌2003-07--2005-07：浙江省溫州市瑞星化油器制造有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：(工人1000人),任職管理副總經理, 負責工廠制度的建立和完善以及執行，人力資源的規劃和實施，員工的聘請和管理.企業文化建設和員工的培訓，薪酬和績效考核體系的制定，生產進度和銷售計劃的掌控，各部門的溝通和協調以及監控，二00五年七月，合同到期而辭工。
▌1998-03--2001-11：廣東省東莞市旭升塑膠五金廠
所屬行業： 電子、微電子技術(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：臺資, 工人3000人, 產品電器.五金.塑膠制品.).任職生產副總經理, 全面負責大陸工廠生產事務。二00一年十一月, 因返鄉發展而辭工。
▌1991-03--1997-10：深圳市龍崗區聯泰塑膠電子廠
所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 總經理
職位描述：(港資企業, 工人5000人, 產品塑膠電子產品),任職貨倉主管.負責物料管理, 后任車間主管, 九二年八月任該廠PMC部經理{生產. 物料計劃部}, 負責生產計劃的編排和實施, 物料計劃的制定和跟催以及控制, 一九九三年四月, 升任該廠總經理, 全面負責大陸工廠生產. 技術. 品質和行政事務, 一九九七年十月, 因父去世, 辭工奔喪。
教 育 經 歷
1979-09--1982-07 湖北銀行學校 管理類/金融會計 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般(四級); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
其它相關技能：
我無經天緯地之才, 卻受國家正規高校的嚴格培訓,具有港資、臺資、民企二十余年管理工作經驗。歷任車間主管、PMC部經理、管理副總經理以及常務副總經理等職務。熟悉制造型企業生產、采購物控、技術品質和營銷等管理流程，尤其對生產管理、物料控制.現場管理、目標管理、團隊管理，流程再造和數據管理有獨特的認識，積累了豐富的實戰管理經驗,成功地組織兩間工廠實施ISO質量體系認證, 熟精益生產,精“5S”推行, 擅長培訓, 熟悉臺州企業的管理運作特點, 精通外資企業運營模式,能結合企業實際情況制定與之相符的生產管理模式。合理擬定生產計劃并進行有效的管制。文字功底深厚, 組織. 溝通能力強, 協調和駕馭極富心得, 性格沉穩, 處事果斷, 勤勞且具親和力, 食君祿, 分君憂是我為人之準則,在其位, 謀其政是我工作的座佑銘, 倘蒙不棄, 我將盡職盡責, 即便無回天之力, 亦要懷謹抱玉,勿使行跡玷穢
拓展閱讀：做好職業規劃可促使簡歷魅力度上升
職業規劃顯示出一個人的高瞻遠矚所以提升個人簡歷的魅力度，從大學生求職人群來說總體上都處于一個無目標的狀況，大部分人都是抱著一種先找個工作做做再說的想法，鮮有人會樹立一個長期的目標更不要說為了這個目標而做規劃。所以有個職業規劃不就顯得與眾不同，又可以令你獲得的印象超過競爭對手。
那么怎樣做好個人簡歷里的職業規劃?第一，要知道職業規劃出現在哪里才是適宜的，不要以為這和工作有關就出現在工作經歷里，你應該將其放在求職目標欄目，但是不要將其放在開頭而應該放在第二行。正確的寫法是第一行列出你的求職目標并且只能寫一個，第二行把你的職業目標計劃以一種全局角度進行述說。
第二，職業規劃該怎么寫才能發揮最大的效力?填寫職業規劃應該圍繞自己的目標填寫，而不是為了迎合企業否則寫出來的東西就會有一種飄飄然的感覺。在填寫職業目標前先了解清楚這種職業的前景如何，比如說這種職業的最基礎位置是什么，而后一路往上攀升的位置又有哪些，最后到達一個什么樣的位置。就跟在官場一樣可以升到哪些位置，這樣你才能一步步地做好規劃比如在幾年內先達到什么水平和位置，再過幾年又達到什么樣的程度。如此又比較符合實際狀況而不會給人一種輕浮的感覺，有些求職者在做職業規劃時直接展現一步登天的欲望，在三年內做到公司某部門經理的位置，或者在技術方面達到國內優秀設計師的水平，這些都是要不得的因為顯得你太毛躁了而且不符合實際。
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