【篇一:《致加西亞的一封信》讀后感】
因為從來沒有參加過演講活動,所以在得知自己要在全局進行演講的時候,感覺很為難,局領導決定了的事不能改變,無奈地再次翻開了《致加西亞的信》。看著看著,不知不覺產(chǎn)生了一股勇氣,突然覺得一個演講實在是件小事了,因為書中的主人公羅文,受領那么艱巨的任務都毫不猶豫,演講又算得了什么呢!于是我就堅定了信心。可以說,今天是在羅文精神的激勵下才走到這個講臺。這也是我從書中學到的第一個精神,那就是自信。
《致加西亞的信》,內(nèi)容簡短平實,卻成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典。
它還倡導了另外3種偉大的精神:信用、勤奮和敬業(yè)。這也是我們應具備的基本素質(zhì),對我們今天取得成功和即將取得的更大的成功有著很大借鑒意義。
羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,他所具備的優(yōu)秀品質(zhì)和精神是每個為黨和人民的事業(yè)所奮斗和努力工作的人必不可少的。
首先,“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從,背后卻是上級的絕對信任,他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認可,是他平素的品行為他“贏”得了這次機會。羅文憑這堅強的意志,歷盡艱險,不負眾望地完成了任務,這正是他的所立之處。
其次,“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務,完成這項使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮什么,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這不僅僅是職責所在!這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),態(tài)度已經(jīng)決定了一切,這是他成功的最大砝碼。我們都是國家的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素,我們每個人的態(tài)度和努力關系著整個企業(yè)機體的良性運轉(zhuǎn),要積極樹立我們的主人翁意識,加強我們的責任心,敬業(yè)愛崗,也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)。但我們每個人所做的一切都關系著集體的榮譽,甚至關系著集體的生存,一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定,甚至導致整個工程的失敗這就是有名的“蝴蝶效應”。
1兩的忠誠等于1斤的智慧,對于一個單位尤為如此。我們所需要的忠誠度、敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在口頭宣傳上,也不能只是在強化“奉獻高于一切”的精神催眠上,更不能強調(diào)一切聽從組織、是命令就要服從!
真正意義上的管理是提高效率,而效率就是人的物化。這本書告訴我們:人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付要立即行動,全心全意地去完成任務。
讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《致加西亞的一封信》所體現(xiàn)的精神落實到本職工作中,原則做事,本色做人。
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