致運動員的一封信
運動員用運動展示著生命的活力，用朝氣蓬勃表演著努力前進，用汗水證明著生命可貴。給運動員的一封信，應該說什么呢，看看下面的范文吧。
致運動員的一封信【篇一】
致機械運動員：
齒輪扳手，人們只看到機械的冰冷。意氣風發，你們則要用實力證明機械人的激情與活力!
熬夜畫圖，人們只看到工科生的呆板。風華正茂，你們則要用行動證明機械人的陽光與友善!
無數次站在雪白的起跑線上，無數次抬眼望著前方，無數次品位失敗的苦澀， 無數次品嘗勝利的甘甜。輝煌的背后是汗水，成功的背后是艱辛，為了學院的榮譽，你們曾無數次的起跑與沖刺。這一片天地屬于你們，機械健兒!
看我機械!碾壓一切!
奔跑吧!少年!
致運動員的一封信【篇二】
各位家長：
大家好!此次采用信件方式同各位家長進行溝通，主要范圍是一隊的運動員。自09年11月男隊教練組進行調整，組建新的教練班子，已經半年有余，去年12月份我們曾組織過一次家長會，面對面進行溝通，讓家長們充分了解我們的工作思路，得到了很多家長的肯定和支持。半年過去了，我們既看到了很大的進步，也出現了不少問題，利用信件方式，再次同大家溝通，力求更多家長對我們的思路和具體的工作加強了解，增進信任和理解，力爭我們的隊伍取得更大進步，讓我們的孩子們在人生這段道路上積極、健康、向上。
說到我們的工作思路，我在09年第3期《乒乓世界》曾發表一篇名為《科學管理創新之本》的文章，當時《乒乓世界》編輯對我們的思路很認可，發表了這篇文章。此次我附在后面，請大家看一看，基本上代表了我們目前整體工作的指導思想。我們在整體工作中，強調了制度化、規范化的管理模式，突出了以人為本的治隊理念，制訂了行之有效、完善的競爭機制和激勵辦法，得到了中心領導、總教練的認可和肯定。從我們的設想中，我們的隊伍從此走向一種新的境界，在運動隊中實現企業化管理將會營造一種積極向上的氛圍和內在的文化和追求，使我們的運動員綜合素質得到歷練和提高，人強技術才會強。
我們在隊內提出了“態度論”，我們認為，態度體現思路，思路決定出路。我們認為，面對競爭激烈的乒乓球項目，要想出人頭地，必須具備良好的個人素質。我們給運動員講到，你有好的想法一定要表現出來，讓我們教練組看到你的行動，感受到你的決心，為你的表現所感動，我們將會不遺余力的為你創造機會，加強培養，即使你由于個人能力不能達到最終目標，我們都不會放棄你。從另一個角度來講，我們宣揚提倡的是正氣，告訴孩子們該如何做人和做事，不具備這種素質，球是不可能打好的，反之，你具備這種素質，你今天打球也好，明天你干任何事都會很優秀的。國家隊一直在強調什么素質打什么球，人不行，干脆不培養，國家二隊現在的主導思想先看人如何，再看技術，可見這是一種大形勢，其實，拋開運動隊，各行各業都是這樣，孩子們不懂，我們家長們應該清楚吧。
從今年開始，我們加強了對運動員的管理，這是我們中心領導和總教練一再強調的重中之重，我們的孩子們離開父母，沒有家長的直接管教，我們如不嚴格管理，任其發展，勢必使孩子們沾染不良風氣，渙散斗志，談何技術提高和人生目標。嚴格的管理是家長心之所向，也是我們成功的根本。所謂平時的管理，就是從小事入手，抓細節。前段時間，我們曾發現兩起共計6人，夜不歸宿。通過體工隊監控錄像，確定無誤，我們認為這是原則性問題，對這些運動員進行了停訓、降伙食、罰款等嚴厲處罰。并從主教練開始，罰款500，其余教練罰款200，教練承擔連帶處罰。運動隊其實和軍隊一樣，必須有嚴格的紀律，我們現在的管理方式是在面對原則性問題，例如夜不歸宿、抽煙喝酒、打架斗毆、不服從管理等，將進行嚴厲處罰，對轉正運動員、重點運動員將進行最為嚴厲的處罰，這個道理相信各位家長能理解，我培養你了，就該嚴格要求你;我給你創造機會了，就會更加嚴格要求你;你享受待遇了，也就承擔責任了，你要做的比其他人都好。前段時間，出現了一系列的問題，一些重點運動員在觸犯條例后，面對處罰時抵觸，我這么看待，我們有些運動員自身素質不高，取得一些進步后驕嬌二氣滋生，加上長期疏于管控，矯枉過正需要過程，教育不是一味的說教，觸犯條例和紀律就要接受處罰，你不理解，我們給你時間，但必須越快越好，我們很重視你的“態度”。孩子接受處罰，難受的莫過家長，這里面有兩種家長心態，其一，有些孩子面對自己的問題，避重就輕，報喜不報憂，將責任全部推給教練對他處罰不公，家長不了解事實情況，又不愿意和教練直接溝通，結果出現對教練組的處理不解和質問的情況，發生一些不愉快的事情，我們認為是溝通不夠造成的誤解。其二，家長在出現問題后，及時的和教練組進行溝通，了解情況，配合教練做孩子工作，讓孩子接受處罰，認識錯誤。說句實話，我們的`處罰無非是一種教育的手段，我們有條例，不是原則性問題，不對運動員進行罰款，可采用其他方式，如長跑等。這里給大家講一個實例，能讓大家理解到我們的用心良苦，另外，一些家長對我們的工作理解和支持，也使我們深受感動。我們隊有一名運動員叫姚元森，1-2月份時，我們感覺他訓練不是特別投入，隊內比賽不拼，意志品質薄弱，每次比賽就徘徊在16-17名，我在球館顯目位置貼出了一張紙，上面寫到：姚元森6月如不上一隊，從哪來回哪去。一天我們查房，他晚了1分鐘，張教練問他你去哪了，并沒打算處罰他，誰知他態度很不好，我當時就發火了，下午就停他訓練，給他家長打電話，他父母連夜從四川過來，什么都沒說先給教練賠禮道歉，我們將實際情況給他家長講清楚，結合他訓練的情況，我們提出讓他回原籍接受處罰，讓他從內心真正認識問題，有助他成長，家長非常配合，把孩子領走回原輸送單位訓練，實際上我們一直關注著他回去后的表現，多次和他的教練溝通，關注他的表現，一個月時間，直至今年一次全國比賽選拔賽自己打回來。回來后，像變了一個人似的，不說訓練非常投入，隊內競爭從16名打到8名，各方面表現教練們都說進步很大。整個過程中，我實際上給了他巨大的心理壓力，我不讓他享受集訓待遇，上三樓吃飯，我在全隊面前嚴厲的批評他，我停他訓練，讓他回家，那段時間他本人應該是非常痛苦的，這個時候，家長非常配合，在背后給他講道理，鼓勵他，事實上這一反一正，一黑一紅的配合讓孩子接受了教育，明白了道理，思想上脫胎換骨，技術上快速進步，思想上的改變使我們對他充滿了期待。整個過程，家長起了重要作用，就是溝通和配合，我都感覺對他有點狠了，家長始終沒說什么，讓我感到一種信任，一種感動。
我們的新政中的重要一點就是競爭機制的問題，此次也將隊里的競爭機制附在后面，供大家了解。我們在競爭機制中強調了對重點運動員，對轉正運動員的問題，我們的思路是轉正的運動員，轉正不是終點，而是開始，你在享受待遇的同時應該有更好的表現，否則，不足以服眾，轉正運動員不是終身，而是動態，一但你不行的時候，就面臨你將被淘汰，競技體育的殘酷就在于此，所有單位中唯獨運動隊是不養人的，這個道理大家一定要明白。對于我們實施的競爭激勵計劃，是給予了轉正運動員非常大的壓力，但是我們覺得，要求并不高，你在隊內的表現雖不是絕對的，但這是一種基礎，教練員對你信任的基礎，有壓力才有動力，你只有不怕了，才會有大作為。任浩的父親給我說過一句話：呂指導，我給任浩說了，每月2000元拿十年都不夠買套房的，我現在就是讓你去拼，去參與競爭，拼不上，就交錢。家長這種態度能讓我們說什么，感動，我們必為孩子全力以赴。我為孩子們寫了一篇《將競爭進行到底》的文章，也附到后面，相信我說了這么多，大家應該明白我們的思路了吧。
此次，我希望各位家長能夠給我們回封信，談談你們的看法和想法，提一些好的建議，我們希望大家在回信中附上家長們的移動手機號，我們將在近期添加大家進入飛信群，接收群發短信，加強隊里和家長溝通，回信請寄河南省鄭州市健康路150號省體工大隊男乒收，450012。
我們都是心系孩子，孩子的問題是我們面對的最大問題，事實上，孩子這么多年走到現在都非常不容易，我們所從事的行業注定了我們都是在搏殺，我們都是戰士，我們不能向后看，只能向前沖，我們承受著巨大的壓力，只能去頂去堅持，拿得起放得下，之死地而后生，無所畏懼勇往直前是我們唯一的選擇，競技體育如此，人生如此，方有一線希望，希望我們的家長加強和孩子的溝通，增進對我們工作方式、理念的理解，讓我們同心協力，將孩子培養好，即使個人能力有差別，但綜合素質一定很強，做到這點，我們都將無怨無悔!
河南省乒乓球男隊
2010/6/28
致運動員的一封信【篇三】
親愛的運動員
你們好，迎著春日的微風，沐浴著和煦的陽光，我們迎來啦歷下實驗2010年的春季運動會，在這里我向你們送上真誠的祝福，希望你們能夠在比賽中獲得優異的成績。
梅花香自苦寒來，為了在運動會上取得好的成績，你們早出晚歸，放棄啦個人的休息時間，抓緊每一分，每一秒，投入到訓練中去，跑道上閃爍著你們晶瑩的汗水，操場上印著你們清晰的足跡，訓練場上你們發揚“不怕苦，不怕累”的精神，因此我們相信有了你們的參與，本屆運動會才會更加精彩。
最后，預祝你們在比賽中賽出風格，賽出佳績。
歷下實驗 三.五. 劉昱彤
2010.4.30
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