弱勢求職者如何寫簡歷

　　考駕照、考證書、學小語種、實習經驗……多一項技能和經歷，也許就多一點兒求職優勢，誰知道哪塊兒云彩會下雨？

　　然后，你學的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。

　　但是，費時費力做的那些準備，也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學畢業求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。

　　不過這個話題有些爭議。一名實習大學生說，周圍同學都去學這個考那個，我當然不能落后，現在競爭這么激烈，多學點兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時，同等學力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。

　　而一家公司HR的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關注的是綜合素質，至于其他技能，公司會按照需要統一培訓。

　　這么看來，有時簡歷就像武功，拿出的招數是否對路很重要。當然，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。

　　千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準備，然后呈現在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題。

　　簡歷應寫給誰看

　　在某中等規模企業工作的老孫是企劃部的部門經理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關鍵人物是HR或總經理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。

　　“其實這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關，總經理一般更重視人品。”

　　陽光快樂生活文化傳播有限公司總經理張愛華證實了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時在HR推薦上來的人選中進行面試，隨機問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實際地自我夸大，我就不會考慮，覺得人品有問題。”

　　老孫認為錄用與否往往決定權在部門經理手中，而這個位置最看重的是下屬的業務能力和合作精神。老孫所帶領的企劃部已經是一個成熟團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發出不久HR就篩選出五六個大學畢業生簡歷供老孫定奪。據老孫講，最先被淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關的經歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個人中選擇了一個人推薦給總經理。

　　雖然老孫的經歷和觀點未必能代表所有公司的中層態度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規模越大的公司，部門經理在招聘時的話語權越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當的泛泛之談。一份簡歷，如果所列的相關經歷和專業背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。

　　一份優秀的英文簡歷好過一摞語言證書

　　雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現不佳有很大關系。

　　日前，某招聘網站曾對求職者簡歷準備情況做過調查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應屆畢業生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來，一份好的英文簡歷比一摞語言證書要重要許多。

　　某跨國公司人力資源部經理Jessica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關的相關技能，關鍵還在于表達語句的流暢，而非用詞精準。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。