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3年工作經驗的物業主管個人簡歷

掃雪 時間:2021-08-31 手機版

3年工作經驗的物業主管個人簡歷范文

  以下是由應屆畢業生網小編J.L為您整理推薦的一份有著3年工作經驗的物業主管個人簡歷范文,歡迎參考閱讀。

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  目前所在: 廣州 年  齡: 26

  戶口所在: 廣西 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  誠信徽章: 未申請 身  高: 175 cm

  人才測評: 未測評 體  重: 80 kg

  ◆ 求職意向

  人才類型: 普通求職

  應聘職位: 房地產, 物業管理經理/主管

  工作年限: 5 職  稱: 無職稱

  求職類型: 全職 可到職日期: 兩個星期

  月薪要求: 面議 希望工作地區: 廣州,,

  ◆ 工作經歷

  廣州**物業管理有限公司   起止年月:2012-09 ~ 至今

  公司性質: 民營企業  所屬行業:物業管理/商業中心

  擔任職位: 物業主管

  工作描述:

  1、負責部門日常計劃管理工作。

  2、負責制定培訓計劃,落實培訓工作,。

  3、負責轄區內保安、客服、清潔、工程及文化建設等管理工作。

  4、負責對飯堂、綠化外包單位工作監督及考核。

  5、跟進公司一、二級考核指出的.問題,做好整改措施,落實員工三級考核制度。

  離職原因: yjbys.com

  廣州**基業物業管理有限公司   起止年月:2011-01 ~ 2012-08

  公司性質: 民營企業  所屬行業:房地產開發

  擔任職位: 物業主管

  工作描述: 1、負責管轄區域的客服、工程、清潔、保安等日常管理工作。

  2、負責制定崗位職責,組織、協調各部門分工與合作。

  3、負責制定培訓計劃,落實培訓工作。

  4、統計物業管理費收繳情況,對欠費的業主做好催繳工作。

  5、維護業主關系,處理突發事件。

  離職原因: 個人發展

  廣州**基業物業管理有限公司   起止年月:2007-12 ~ 2010-12

  公司性質: 民營企業  所屬行業:房地產開發

  擔任職位: 物業助理

  工作描述: 1、協助和配合主管完成管轄區域內的保安、清潔、工程、客服等日常管理工作。

  2、負責小區裝修巡查,處理業主投訴。

  3、負責轄區內業主檔案資料收集和歸檔工作。

  4、對小區防火、防盜做好預防工作,處理突發事件。

  離職原因: 晉升

  ◆ 教育背景

  畢業院校: 南京政治學院

  最高學歷: 大專  獲得學位: 畢業日期: 2009-12

  專 業 一: 經濟與行政管理 專 業 二:

  起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

  2005-12 2007-12 廣東省陸軍部隊某野戰軍服役 軍事基礎動作、匍匐 退伍證 -

  2009-04 2009-10 廣東清遠市偉豪駕校 C1機動車駕駛技術 C1機動車駕駛證 -

  2011-09 2011-11 建設部城建培訓中心 物業管理專業 物業管理企業經理上崗證 -

  ◆ 語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 精通

  其它外語能力:

  國語水平: 優秀

  ◆ 工作能力及其他專長

  本人性格開朗、隨和,工作踏實、肯干,有較好的語言組織及表達能力,執行力度高,具有較強的團隊意識,豐富的團隊塑造經驗,能夠承受較大的工作壓力,自學能力較好,求知欲強,參加過小區省優評選工作,熟悉OFFICE辦公軟件操作。

  ◆ 個人自我評價

  曾就職于廣州**基業物業管理有限公司任職物業助理,任職期間能嚴格要求自己,認真做好各項工作,積極學習物業管理知識,協助主管完成管轄區域的保安、清潔、工程、客服等日常管理工作, 2011年1月應工作表現突出,晉升為物業主管,負責美林湖國際社區日常物業工作管理。

  主要工作職責:

  1、負責管轄區域的客服、工程、清潔、保安日常工作監督和管理,確保服務質量。

  2、負責制定崗位工作職責,協調各部門分工與合作。

  3、負責制定培訓計劃,落實培訓工作。

  4、收集整理業主服務記錄及業主投訴記錄,并做出處理意見及總結。

  5、統計物業管理費收繳情況,對欠費的業主做好催繳工作。

  6、維護業主關系,處理突發事件。

  工作亮點:

  參與配合美林湖國際社區“省優”評選工作。

  2012年9月初就職于廣州**物業管理有限公司任職物業主管職務。

  工作職責:

  1、負責部門日常計劃工作管理。

  2、負責員工培訓工作,制定培訓計劃。

  3、負責轄區內保安、客服、清潔、工程及文化建設等工作監督和管理。

  4、負責對飯堂、綠化外包單位工作監督及考核。

  5、跟進公司一、二級考核指出的問題,做好整改措施,落實員工三級考核制度。

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