一家剛開張的五星級酒店在招聘服務員，待遇優厚，薪水也高，我想自己是大專生，當個服務員肯定沒有問題，就興沖沖地趕去報名應聘。

　　經過幾輪初試、復試，幾百人中只剩下了20人。人事經理說，本酒店只招10名服務員，明天下午總經理親自面試，請大家不要遲到。

　　第二天下午，我們20人早早地就來到大酒店。這時，人事經理抱歉地說，剛才總經理來電話說晚點來，請大家稍等片刻。大家你看看我，我看看你，不知道該怎么辦。人事經理說，大家也沒啥事，就幫著酒店打掃打掃衛生吧，我們也就愉快地忙開了。

　　晚上，總經理風塵仆仆地從外面趕回來，對我們打掃的衛生非常滿意，就說，“天黑了，本酒店請大家吃頓便飯。”席間，大家顯得非常拘謹，總經理笑著說：“大家都是一家人，不必客氣，請大家‘自由發揮’吧。”說完，氣氛就活躍起來。大家紛紛拿起筷子，各取所需，放任自由，毫不顧忌，各種吃相，盡情展示……

　　三天后，大酒店公布了錄取人員名單。我居然名落孫山。我心中十分不快，找到總經理：“大家條件都差不多，你又沒有一個個面試，憑什么不錄用我？”“那天晚上我請吃飯，就對你們每個人都一一面試了。我選人的原則很簡單，不挑挑揀揀，不掉飯粒，知道照顧別人，我相信這種人會成為合格的酒店員工。”總經理鏗鏘有力地回答道。

　　我想起那天晚上在飯桌上的表現，臉上有些發燒，但又馬上辯解道：“總經理，這是生活的細枝末節，怎么能用來檢驗評價一個人呢？”

　　總經理聽著反問道：“生活中的細枝末節加起來不就是一個完整的人生嗎？我想一個在飯桌上只顧自己的人，在工作中也不會首先想到別人！”我無言以對，羞愧而出。