《韓非子內(nèi)儲說上》中有個故事叫濫竽充數(shù)。講述的是齊宣王愛聽三百人一起吹竽，有個南郭先生請求加入吹竽隊，齊宣王沒家考核，就很高興地批準(zhǔn)了。后來，齊宣王死了，齊王繼位，要每個人單獨吹竽，原來不會吹竽的南郭先生只好偷偷溜掉了餓。故事不長，但它使我懂得了：齊宣王式的干部要不得。為什么呢？因為。我么現(xiàn)在處于改革開放的時期，人才成為寶貴的財富，而選拔人才又成為挖掘的關(guān)鍵，成功與否正在于我們領(lǐng)導(dǎo)干部有無伯樂的眼力，能否分辨真才與庸才。

　　有這么一則消息：某單位要到國外買一套先進的技術(shù)設(shè)備，需要挑選一批人出國考察購買。去過外風(fēng)光，誰不愿意？于是，申請的人很多，最終挑出了一寫人出國。可實際上，這些人根本就不懂，買回來的設(shè)備根本就不配套，成為了一堆廢銅爛鐵。選出這么一幫南郭處士，難道領(lǐng)導(dǎo)干部沒責(zé)任嗎？他們不是又重搗了濫竽充數(shù)這個典故。

　　齊宣王主張的是一齊吹，提倡吃大鍋飯。吹多吹少一個樣，吹和不吹一個樣，吹好吹壞一個樣。這也是使得南郭先生在吹竽隊里混飯多年的原因。在改革開放的今天，在科學(xué)的競爭歸根究底就是人才的競爭的今天，我們難道允許齊宣王存在嗎？愿我們的領(lǐng)導(dǎo)干部都成為內(nèi)行，專家，能夠慧眼識真金。打破大鍋飯，使南郭先生原形畢露，無處藏身。

　　國家要振興，企業(yè)要發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部千萬不能成為當(dāng)代的齊宣王。