請(qǐng)假條，是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等得文書。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假得原因，一般分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。下面是公休假請(qǐng)假條得模板范文，請(qǐng)參考.

　　【篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條】

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　附：公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度

　　一、請(qǐng)假

　　（一）病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

　　（二）請(qǐng)假得時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、請(qǐng)假半天得向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；

　　2、請(qǐng)假一天得向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假；

　　3、請(qǐng)假超過(guò)一天得向局長(zhǎng)請(qǐng)假；

　　4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假；

　　5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。

　　（三）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

　　1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　（四）請(qǐng)假得方式

　　1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

　　（五）對(duì)違犯制度得處理

　　1、對(duì)于偶爾發(fā)生得違犯請(qǐng)假制度得人不予追究；

　　2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正；

　　3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核；

　　4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　　（一）公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年得員工，每年休假5天；

　　2、參加工作滿五年不滿十五年得員工，每年休假10天；

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年得員工，每年休假15天；

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班得，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)得補(bǔ)休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　（二）下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假得人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上得人員。

　　3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上得人員。

　　4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息得人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)得人員。

　　6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　（三）休假得方式

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

　　3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

　　4、加班補(bǔ)休得，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸得按無(wú)故曠工論處。

　　（四）對(duì)違紀(jì)問(wèn)題得處理

　　1、對(duì)輕微得違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正；

　　2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假得，視對(duì)工作影響得程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng)；

　　3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。