人事行政專業(yè)簡歷范文

　　一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

　　姓　　名： Y先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-湛江 年　　齡： 23

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 171cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　尋求職位： 驗廠經(jīng)理/主管、 人事/行政經(jīng)理/主管、 審核員

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2012-06 廣東培正學(xué)院 人力資源管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-07～ 2012-08 廣東省東莞市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 員工關(guān)系管理 ***

　　**公司 (2012-08 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)

　　擔(dān)任職位： 人事行政 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度;

　　2.制定崗位說明書，落實各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容;

　　3.負責(zé)組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門的人才招聘，員工培訓(xùn)，績效考評，薪酬等工作的.進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用;

　　5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作;

　　6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　7. 負責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責(zé)任 驗廠及對供應(yīng)商評估;

　　8. 上級交辦的其他工作。

　　技能專長：

　　1.擅長HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商檢、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等體系驗廠。

　　2.非常熟悉歐美客人查廠標準，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc驗廠事宜。

　　3.5S方面推行有豐富的經(jīng)驗。

　　4.有C1駕駛證

　　5.有ISO9001:2008內(nèi)審員證書

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 熟練

　　自我評價：

　　1、溝通/協(xié)調(diào)/表達/應(yīng)變能力強。

　　2、組織、執(zhí)行能力強

　　3、做事細心，謹慎，有條理。
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