生產(chǎn)管理類個人簡歷范文

　　個人簡歷中可以展現(xiàn)很多內(nèi)容。個人簡歷是求職者技能的體現(xiàn)，能不能應(yīng)聘上要看你有怎么樣的技能。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　自 我 評 價

　　本人文憑不高，肯做肯學(xué)，會以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取來提高自身的價值，明白做了與做好的區(qū)別，努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置，工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)與努力

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管 　經(jīng)營/管理類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 生產(chǎn)管理類

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區(qū)

　　期望工資： 3500 /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 有培訓(xùn) 單休最好

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目標(biāo)：盡我所能做到最好

　　發(fā)展方向：學(xué)會更好的管理方式 方法

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-03--2015-02：歐博光電有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類

　　職位名稱： 組長

　　職位描述：： 1車間現(xiàn)場7S管理

　　2根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單 物料 人員 安排生產(chǎn)

　　3主持早會 指出當(dāng)天所需生產(chǎn)產(chǎn)品的注意事項和昨天7S未做到位的'地方 昨天生產(chǎn)出現(xiàn)的問題 通知公司新的制度

　　4核實(shí)生產(chǎn)日報表

　　▌2013-03--2014-02：凱凱汽車配件有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 車間管理

　　職位描述：負(fù)責(zé)記錄生產(chǎn)日報表 成品 半成品倉庫庫存數(shù)量 檢驗(yàn) 協(xié)助主任安排生產(chǎn)管理車間等日常事物

　　▌2007-02--2013-03：黃巖天緣閣網(wǎng)吧

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)

　　擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 店長 股東

　　職位描述：處理協(xié)調(diào)網(wǎng)吧內(nèi)各種事物

　　▌2006-04--2006-10：代理

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(其他)

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 代理藥品生意

　　職位描述：代理藥品

　　▌2004-02--2005-12：黃巖華日集團(tuán)杭州華河電車配件銷售公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員

　　職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理

　　職位描述：開拓區(qū)域業(yè)務(wù)及維

　　▌2003-03--2004-02：巖華日集團(tuán)電動車配件公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員

　　職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理

　　職位描述：開拓區(qū)域業(yè)務(wù)及維護(hù)

　　▌2002-06--2003-02：黃巖飛虎鋁輪

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)員

　　職位描述：維護(hù)客戶 送貨 結(jié)帳

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1998-09--2002-07 舟山商業(yè)學(xué)校 營銷類/ 中專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 無

　　語言能力： 英語：差;　 日語：差;　 中文普通話：良好

　　計算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　2年管理經(jīng)驗(yàn)

　　拓展閱讀：你的第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎

　　簡歷是求職路上的第一塊敲門磚，但是很多時候你真的用好這塊敲門磚了嗎?讓我們盤點(diǎn)簡歷易犯的一些致命的錯誤。

　　第一方面 基礎(chǔ)性錯誤

　　所謂基礎(chǔ)性錯誤無非就是寫漢字時出現(xiàn)的錯別字，寫英文的時候出現(xiàn)的單詞拼寫錯誤或者語句時態(tài)錯誤等等，雖說這種屬于無意識的錯誤，但是將一些專業(yè)術(shù)語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。還有一種有意識的錯誤，將別人的成就拿過來自己使用，這種錯誤更加嚴(yán)重。反映一個人品性不端。

　　第二方面 簡歷過于浮夸

　　很多人在自己簡歷中過于包裝自己，凡事都有一定的限度。基本上邏輯清晰的個人簡歷可讀性更高，過度包裝和粉飾讓人覺得沒有真實(shí)性，產(chǎn)生質(zhì)疑。這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會讓招聘人員產(chǎn)生厭惡的情緒。更別提能給你的簡歷加分了。

　　第三方面 偽造工作經(jīng)驗(yàn)

　　在簡歷中中偽造工作經(jīng)驗(yàn)是影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常完美。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，謊言總會被戳穿，這種簡歷也不會通過審核。到時候落個匹諾曹的名號。

　　好好把握人生第一塊敲門磚，切勿讓敲門磚變成了絆腳石。畢竟誠實(shí)是品德不要被求職蒙蔽了雙眼，本該沒問題的建立被虛榮謊言錯誤阻擋了前進(jìn)的步伐。

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