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電氣機(jī)械工程師個人簡歷

電氣機(jī)械工程師個人簡歷模板

  簡歷篇幅以一頁為宜,即便你經(jīng)歷豐富,也最好不要超過二頁。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 36

  婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動化

  主修專業(yè): 機(jī)械制造類 政治面貌: 團(tuán)員

  畢業(yè)院校: 福州大學(xué) 畢業(yè)時間: 2015年7 月

  最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 一般

  工作經(jīng)驗(yàn): 十年以上 身 高: 176 cm 體重:73公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 廈門市

  求職意向

  期望從事職業(yè): 機(jī)械工程師等相關(guān)崗位 期望薪水: 4000-5000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時間: 1周以內(nèi) 需提供住房: 需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景: 培訓(xùn)經(jīng)歷:

  培訓(xùn)機(jī)構(gòu): 集美職業(yè)技術(shù)學(xué)校 ( 2011年3月 - 2011年9月 )

  課程名稱: solidworks三維造型培訓(xùn) 證書:

  課程描述: 關(guān)于solidworks三維造型方面的專業(yè)技培訓(xùn)

  工作經(jīng)驗(yàn)

  公司名稱: 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2006年11月 - 至今 )

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì): 跨國企業(yè)(集團(tuán))

  公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 廈門

  職位名稱: 機(jī)械工程師

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司全鋼絲子午線輪胎半制品工程相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備的改善與設(shè)計(jì)工作,并參與公司三期、五期和六期廠房的工藝規(guī)劃;2007年11月份因工作表現(xiàn)突出,被提升為設(shè)計(jì)班班長;

  主要作品:雙工位尼龍防擦布貼合機(jī)設(shè)計(jì)、單紗上膠流程設(shè)計(jì)、胎面膠臺車除塵系統(tǒng)設(shè)計(jì)、鋼絲尾料回收系統(tǒng)設(shè)計(jì)、3B薄膠自動對邊系統(tǒng)設(shè)計(jì)、3B薄膠冷卻流程牽引機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、臺車套布導(dǎo)正機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、自動升降儲積系統(tǒng)設(shè)計(jì)、胎面膠押出冷卻流程性能提升改善、溫控系統(tǒng)穩(wěn)定性改善、三角膠押出機(jī)機(jī)頭結(jié)構(gòu)改善等;

  離職原因: 回龍巖發(fā)展

  公司名稱: 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2005年7月 - 2006年10月 )

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì): 跨國企業(yè)(集團(tuán))

  公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 廈門

  職位名稱: 電氣工程師

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司全鋼絲子午線輪胎半制品與成型工程生產(chǎn)設(shè)備的維修、安裝與調(diào)試工作;2006年03月份在設(shè)備改造中,因工作努力,被嘉獎一次;

  公司名稱: 福建海源建材機(jī)械設(shè)備有限公司 ( 2003年8月 - 2003年9月 )

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì): 上市公司

  公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點(diǎn): 福州

  職位名稱: 電氣工程師

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司壓磚機(jī)械設(shè)備的`安裝與調(diào)試工作

  離職原因: 專升本

  自我評價

  自我評價: 做事穩(wěn)重,工作責(zé)任心強(qiáng),熱情,開朗,并有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 一般

  普通話 精通

  拓展閱讀:4大雷區(qū)讓簡歷石沉大海

  找工作最讓人受不了的是“杳無音信”,遞上一份簡歷、申請一個職位后音信全無是最煎熬的事,這是什么原因?讓你的簡歷石沉大海的4大因素如下:

  1.年齡

  很多HR表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要:獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

  2.頻繁跳槽

  在HR眼里,頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。

  3.技能過時

  一技之長會讓HR瞬間記住你,可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出,時代在進(jìn)步,你也同樣要進(jìn)步!

  4.曾受到解雇

  大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率,這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修,甚至是被解雇。”

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本文來源http://www.nvnqwx.com/zuowen/qingchunsuixiang/3519432.htm
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