我們的目標(biāo)作文

　　有人這樣篡改過《北京人在紐約》里的臺詞： 如果你愛他，就送他去“四大”，因?yàn)槟抢锸翘焯茫蝗绻愫匏菜退健八拇蟆保驗(yàn)槟抢锸堑鬲z。 雖然“四大”之一的普華永道并沒有做過任何正式表態(tài)，但是在網(wǎng)絡(luò)和傳媒發(fā)達(dá)的今天，“普華怠工”事件已經(jīng)如同包不住火的紙燈籠被曝于世人眾目之下。究其原因，不外乎有兩點(diǎn)：一個是惡劣的工作環(huán)境，主要是工作量大，加班頻繁；另一個原因是收入和付出的不平衡。

　　其實(shí)，每年總有N多的年輕人希望能夠邁進(jìn)“四大”的門檻。原因很簡單，這里掙錢多。以普華為例，曾有其內(nèi)部人士自豪地透露，即使實(shí)習(xí)生的薪水每月也有4500元，由此而想其員工的薪金恐怕是一個很多企業(yè)都望塵莫及的數(shù)字。不過在這里工作的辛苦也不是什么秘密，有一個流傳甚廣，對普華永道調(diào)侃的.笑話：各大公司到非洲去看大象，輪到普華永道的哥們兒，過去先跟大象說：我是普華永道的，大象就哭了，因?yàn)檫B大象都知道普華永道干活辛苦。然后又跟大象說：我們來非洲還打算招幾頭大象回公司上班，結(jié)果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑。 按說既然是眾人皆知，那你選擇接受高工資的誘惑，也該做好“吃苦耐勞”的準(zhǔn)備。不過這一次普永的員工們也有自己的說法，“表面看起來我們拿的工資是不低，但是按加班的工作強(qiáng)度單位小時來計算工資卻少得可憐。”

　　同時，與外方工作人員同工不同酬的問題也被擺上了桌面。 拋開孰過孰非，突然想到一個問題：你們當(dāng)初為什么要進(jìn)“四大”？ 我曾經(jīng)跟許多正在為進(jìn)入“四大”努力著和已經(jīng)跨進(jìn)“四大”門檻的年輕人交流過，99%的人都這樣回答我：“多掙些錢。另外這里接觸的業(yè)務(wù)范圍廣泛，得到鍛煉的機(jī)會和強(qiáng)度也就大。如果今后走出去，個人的發(fā)展空間必然會很寬廣。趁年輕，辛苦一點(diǎn)沒什么。” 看來更多的人是為了“鍍層金”，而不是想把這當(dāng)“鐵飯碗”。既然如此問題就簡單了。 首先聲明，我絕沒有一絲意思抹殺爭取自己正當(dāng)權(quán)益的做法。只不過誰都會有個心理不平衡的時候，這時候最需要的是靜下來梳理一下自己的方向，明確一下自己的目標(biāo)。既然我們也沒打算在一顆樹上吊死，何不大度一些，把所有的辛苦和不平當(dāng)做一種磨礪，一種鍛煉，并在這種磨礪和鍛煉中不斷提高自己。也許不用多久，你就可以像趙麗蓉在小品中那樣用唐山味的口音對老板說：“走人，我不干了！”

　　那樣，多瀟灑。

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