你的簡歷是怎么被涮掉的

  　現在我在檢閱我所收到的簡歷，下周我會為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡歷數量實在太多，我們無法一一回復（很抱歉），但是我們會為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。
　　我想花一些時間來談談我們（篩選簡歷所用）的標準。

▲簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見。

▲簡歷缺乏關鍵信息，舍棄。

▲沒有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺“薪酬面議”是一個足夠好的`答案，實際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數字范圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今后你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個寬泛的范圍。一個好的雇主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢。

▲忘記這一條。把發到其他公司的申請發到我們這里來，舍棄。因為剪貼和復制實在不用花什么時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。

▲工作時間少于5年，簡歷多于2頁，別干這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被舍棄，但這點對你也毫無幫助。你應該在1頁紙內寫完你的經歷。還有，如果你有在線簡歷，你最好包含一個附件，因為我們中的某些人工作速度實在太快了（無暇從網上拷貝你的簡歷）。

▲掌握“Microsoft Word”不是一項技能（過去不是，將來也不會是）。重申一遍，雖然你不會被立即涮掉，但請你把這項從你簡歷里面拿掉。如果你確實想在簡歷里面羅列Excel 和PowerPoint技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”，如果你一定要為這個辯護的話。

▲任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會得到額外的關注。這正是我們需要求職者關注的細節。

　　看看哪些你還做得不夠，趕行動吧！

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