細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。小編收集了細(xì)節(jié)決定成敗的名言，歡迎閱讀。
【1】 有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀?/p>
【2】 永遠(yuǎn)向競爭對手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一個先進的“細(xì)節(jié)”。
【3】 一心渴望成功、追求成功，成功卻了無蹤影;甘于平淡，認(rèn)真做好每一個細(xì)節(jié)，成功卻不期而至。
【4】 細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式。
【5】 細(xì)節(jié)承載著社會的文明。
【6】 我們的成功表明，我們的競爭者的管理層對下層的介入未能堅持下去，他們?nèi)狈?xì)節(jié)的深層關(guān)注。
【7】 天下大事，必做于細(xì)。
【8】 世界上最難遵循的規(guī)則是度，度源于素養(yǎng)，而素養(yǎng)則來源于日常生活一點一滴的細(xì)節(jié)的積累，這種積累是一種功夫。
【9】 世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應(yīng)求的。
【10】 使人疲憊不堪的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
【11】 一個團隊的能力不能超出總經(jīng)理的個人能力，是可怕的，也是可悲的。
【12】 大膽用人，小心保護，允許出錯，改過則進。
【13】 一個成功的團隊沒有輸家，一個失敗的團隊沒有贏家。
【14】 蒼蠅蚊子中一定也有天才，但不妨礙我們拍死它們。
【15】 兵的失敗是將的無能。
【16】 沒有考核就等于沒有制度，不與分配銜接就等于沒有考核。
【17】 與員工對話，用“謝謝”和“對不起”開頭。
【18】 老板是職業(yè)經(jīng)理人的第一客戶。經(jīng)理有很大的權(quán)力，但沒有公開批評老板的權(quán)力。
【19】 不要勉強接受公司決定，又在員工面前加以批評。
【20】 聘用或起用新人：考察時多發(fā)現(xiàn)缺點，使用時多了解優(yōu)點。
【21】 不要責(zé)怪辭職的人不忠，要誠懇地請教他為何離開公司。
【22】 領(lǐng)導(dǎo)是有情的，管理是無情的，制度是絕情的.。
【23】 實際情況往往是這樣的：想法是好的，但卻沒有人愿意和能夠把每一件小事做透。
【24】 什么是不簡單?把每一件簡單的事情做好就是不簡單;什么是不平凡?把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
【25】 生意的機會無處不在，無時不有，遍布于每一個細(xì)節(jié)之中。
【26】 任何事情，只有做到100%才是合格，99分都是不合格。
【27】 認(rèn)真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
【28】 沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。
【29】 考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機會，從而使自己走向成功之路。
【30】 簡單的招式煉到極至就是絕招。
【31】 細(xì)節(jié)的實質(zhì)是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
【32】 細(xì)節(jié)決定成敗。
【33】 細(xì)節(jié)始于計劃，計劃同時也是一種細(xì)節(jié)，是很重要的細(xì)節(jié)。
【34】 細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。
【35】 細(xì)節(jié)總是容易為人所忽視，所以往往最能反映一個人的真實狀態(tài)，因而也最能表現(xiàn)一個人的修養(yǎng)。
【36】 小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
【37】 要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
【38】 要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
【39】 一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
【40】 一個企業(yè)家要有明確的經(jīng)營理念和對細(xì)節(jié)無限的愛。
【41】 無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
【42】 機會往往隱藏在細(xì)節(jié)之中。
細(xì)節(jié)決定成敗的名言
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