1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

　　2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

　　4、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

　　5、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

　　6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　7、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利

　　8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會永遠(yuǎn)痛苦潦倒。

　　9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！椎隆に孤?/p>

　　10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。

　　11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

　　12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

　　13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

　　14、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

　　15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

　　17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

　　18、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律?！R正昕

　　20、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)?！葼枴ゑR瑞特

　　21、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

　　22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云

　　23、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

　　24、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

　　25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　26、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

　　27、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

　　28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！返俑?/p>

　　29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風(fēng)光絕項，無人能比。

　　30、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　32、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

　　34、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

　　35、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

　　36、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　37、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

　　38、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

　　39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！睢ぐ驴?/p>

　　40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

　　41、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤?！都?xì)節(jié)決定成敗》

　　42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

　　43、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林

　　44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

　　45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！猄·M·沃爾森

　　46、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨

　　47、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗

　　48、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！终?/p>

　　49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

　　51、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

　　52、合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

　　53、21世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機?！聿榈隆づ了箍?/p>

　　54、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！袼上滦抑?/p>

　　55、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　56、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

　　57、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

　　58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行?！s翰·里德

　　59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關(guān)系。

　　60、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

　　61、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

　　62、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

　　63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

　　64、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　65、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

　　66、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特

　　67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現(xiàn)理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。

　　69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

　　70、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

　　71、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

　　72、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

　　73、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　74、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

　　75、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

　　76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭?！葼枴どw茨

　　77、不放過任何細(xì)節(jié)?！上滦抑?/p>

　　78、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

　　80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

　　81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　82、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?/p>

　　83、管理者的最基本能力：有效溝通?！狶·威爾德

　　84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

　　85、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　86、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨

　　87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　88、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　89、預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　90、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　91、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

　　92、因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。

　　93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應(yīng)猶未晚。

　　95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風(fēng)光絕頂，無人能比。

　　96、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

　　97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

　　98、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

　　99、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

　　100、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

　　101、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

　　103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

　　104、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

　　105、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

　　106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　107、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

　　108、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

　　110、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

　　111、正確的決策來自眾人的智慧?！猅·戴伊

　　112、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學(xué)會更好地去把握和珍惜你愛的人。

　　113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

　　114、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

　　115、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　116、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>

　　117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

　　118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　119、我想一個人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻(xiàn)中，領(lǐng)悟出自己的人生價值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。

　　120、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！绹芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

　　121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

　　122、管理層次越少越好。——本·比德維爾