如果一定要用一個詞來概括周庚申，最貼切的莫過兩個字：執(zhí)著。在他謙和微笑的背后，是和剛毅。自1989年進入長城開始，從最基層的質檢員做起，歷任技術員、主管、副經理、總經理、副總裁、總裁，從一名普通員工一步步為長城電腦的掌門人。日前他在接受記者采訪時說：“務實、、創(chuàng)新和激情是長城電腦信守的企業(yè)精神，也是我做人的原則。最大的激情是務實，創(chuàng)新的基礎是執(zhí)著。只要我們堅守信念，執(zhí)著追求，長城電腦做大做強，成為國際一流IT企業(yè)的一定能實現，長城電腦的未來大有希望！”

　　1967年出生,1989年畢業(yè)于清華精密儀器專業(yè)，獲工學學士學位。1989年至1997年間先后在中國長城計算機深圳公司質量部、科技部、打印機事業(yè)部從事技術開發(fā)工作；1997年至1998年在公司打印機事業(yè)部主管產品開發(fā)工作，1998年5月至1999年5月任打印機事業(yè)部副總經理，1999年5月至2002年末任打印機事業(yè)部總經理；2002年9月至今任顯示器事業(yè)部副總經理、總經理；2003年4月起任公司副總裁。2005年7月起，任中國長城計算機深圳股份有限公司總裁。

　　不管學歷、資歷，只看業(yè)績

　　“IT業(yè)是最不能吃老本的行業(yè)。要么領先一步，海闊天空；要么被人超越，一敗涂地。”周庚申說這些的時候一臉平靜：“在殘酷的競爭面前，長城電腦除了變革別無選擇。”

　　長城電腦的百日新政從整合內部環(huán)境開始，焦點就集中在周庚申上任之初致全體員工的一封信。信中說，要以科學用人觀用人，改伯樂“相馬”為“賽馬”，讓公司急需的人才盡快脫穎而出。

　　自己不靠關系，沒有“背景”，從基層一步步起來，周庚申對于“用人”感受極深。要讓公司真正需要的人到合適崗位上，建立公平用人、科學用人的選人機制是他出任總裁后做的第一件事。在他主導下，長城電腦所有崗位都可以參加競賽，崗崗是擂臺，人人可升遷。崗位沒有身份貴賤、年齡大小、資歷長短之分，只有技能、活力、創(chuàng)造精神、奉獻精神、工作業(yè)績之比。長城，是所有拼搏競爭、業(yè)績突出的人施展才華的舞臺。一切靠業(yè)績說話，業(yè)績好的普通員工都可以走上崗位，業(yè)績不好的者同樣可以降職反省，真正實現能者上、庸者下、平者讓的人盡其材現代用人新觀念。