采購副總個人簡歷模板
“工作經驗”是簡歷中最重要的一項，但別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 37
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 經濟管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 黨員
畢業院校： 中國農業大學 畢業時間： 2006年1 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 168 cm 體重：60公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 生產管理、企業管理、采購管理 期望薪水： 面議
期望工作地區： 福建廈門市 福建泉州市 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 中國農業大學 ( 2003年9月 - 2006年1月 )
專業名稱： 經濟管理 學歷： 大專
所 在 地： 北京市海清淀區 證書：
專業描述： 宏觀經濟管理、產業政策、投資經濟學、統計學、會計學、管理學、人力資源管理、經濟法、國際貿易、國際金融、財政與稅收等
學校名稱： 福建資源工業學校 ( 1996年9月 - 2000年7月 )
專業名稱： 工程測量 學歷： 中專
所 在 地： 福建省龍巖市 證書： 計算機二級證書、測量技工證書
專業描述： 地形測量、工程測量等
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年9月 - 2017年2月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 上市公司
公司規模： 200～500人 工作地點： 河南省開封市
職位名稱： 生產副總
工作描述： 1、全面負責公司的生產運營管理、設備管理、采購管理工作;
2、建立和完善生產計劃制定機制和檢查機制，提高公司生產計劃的準確性、生產交付率;
3、整合采購資源，保障采購物資的質量及生產需求，降低采購成本并按時完成公司生產任務;
4、負責管控車間的各項生產管理事項，合理統籌安排各車間生產計劃，監督檢查生產現場管理、質量控制、設備維護、安全防護等事宜;
5、定期修訂生產制造成本管控目標，并組織各車間擬定降成本措施及實施完成;
6、制定采購降成本目標，完善供應體系建設。
公司名稱： 開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年1月 - 2012年8月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 上市公司
公司規模： 200～500人 工作地點： 河南省開封市
職位名稱： 采購副總
工作描述： 1、全面負責公司物資采購管理、存貨管理工作;
2、制定采購成本控制目標并實施管控完成，組織實施采購體系持續完善工作;
3、制定物資庫存控制目標，并實施對采購、生產的調控;
4、負責采購與物管部門人員的培訓與績效考核管理。
公司名稱： 福建暢豐車橋制造有限公司(集團) ( 2008年4月 - 2011年12月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點： 福建省龍巖市東肖經濟開發區、廈門思明區
職位名稱： 企業管理部部長
工作描述： 先后擔任企業管理部副部長、部長：
1、主要負責集團各子公司的生產管理調度、采購管理監控、物資庫存監控;
2、根據集團管理思路完善各子公司之間、子公司與集團之間的生產、采購及存貨管理辦法，并推行實施;
3、負責組織召開集團各子公司生產調度會議，并負責對生產計劃審核與生產績效考核;
4、負責對集團各子公司采購體系與成本管理的監控，大宗材料采購的審核;
5、負責審核各子公司存貨管理指標，并監控實施。
公司名稱： 福建暢豐車橋制造有限公司 ( 2004年4月 - 2008年3月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市東肖經濟開發區
職位名稱： 采購主辦、部門經理
工作描述： 先后擔任采購管理部采購主辦、采購部副經理、采購部經理;主要負責汽車橋總成配件、機械設備維修配件、鋼材原材料、輔助材料等采購管理工作。
建立采購業務管理、采購人員管理的相關管理辦法，有效完善采購操作規范，提高采購人員素養，降低采購成本。
公司名稱： 龍巖暢豐機械制造有限公司 ( 2001年2月 - 2004年3月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 50～200人 工作地點： 福建省龍巖市東肖經濟開發區
職位名稱： 倉管員、倉庫主辦、部門經理
工作描述： 先后擔任成品庫倉管員、倉庫管理主辦、物資管理部經理;負責公司所有物資的管理工作，建立公司的物資管理相關流程制度與物資部門績效考核管理辦法，并在部門內有效推行實施。
自我評價
自我評價： 本人在過去就職的16年里，從公司的'最基層普通員工開始從職，先后擔任業務主辦、部門主管、集團部門主管、公司副總經理，管理類別分別從事過物資管理、采購管理、生產管理工作;從深知企業管理基礎到親身參與完善企業的管理提升當中。 在職期間建立起生產、采購、物控等管理辦法，分別在公司部門間推行，并在過程中根據公司核心經營思路的變化，及時調整相關的管理實施辦法。 本著務實、積極、探索、創新的根本，相信本人能勝任貴公司安排的崗位。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：怎樣讓簡歷突顯個人能力
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。
2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單，當你的工作經歷出現斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩定性。很少有企業喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類型職務?如果你頻繁跨行業跳槽，則被認定為職業生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業的工作經歷將為你的個人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業搜集這項信息是想了解你的生活狀態和以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業、學歷等情況。
6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經歷，重新按照重要性和關聯性編排，要知道HR查看應聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發展潛力可挖。如果你確有過人之處，則可以以數據說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫?此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場潛規則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只說順序，非應屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生)學歷。是否獲得學位證也要指出。
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