許多學員和我討論關于職業生涯的定位和發展問題，問題大多數集中在職業的選擇上，究竟應該如何選擇自己的職業，如何為自己未來的發展定位呢？

　　職業選擇并不是一種投機，而是厚積薄發的一種過程。職業生涯需要的是經營，選擇僅僅是其中之一。

　　最重要的并不是暫時的好工作，而是不斷追求成長！

　　一份好的工作，是可遇不可求的。世界500強和國內領先企業每年都會進行校園招聘，能應聘上的，自然說明你綜合素質不錯，但這并不代表了你一定有一個成功的人生；沒有應聘上的，也不代表你的職業生涯就此完結了。事實上，大多數成功人士并沒有很好的職業起點，而正是這些并不怎么好的起點，激勵著他們逐步走上了成功之路。

　　幾乎所有的職業人士都會遇到職業瓶頸，就像“中年危機”一樣，無法避免。一般人到了三四十歲，往往就會遇到這個瓶頸，其原因不外乎失敗之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意滿。

　　成長是習慣所造成的。松下公司創始人松下幸之助早年命運多舛，家境十分凄涼，他遭遇過父母破產，在同一年中失去過三位哥哥和姐姐。但是困苦往往會讓人產生征服環境的強烈欲望，松下曾在他的自傳上寫到，正是逆境讓他產生了不失人本主義的雄心壯志，并數十載的勤學不輟，最終成為一代偉大的企業家。松下只讀到小學四年級，9歲就去做了自行車店的學徒，這個多病、悲慘、貧窮的小孩不但勝任了這份工作，還不斷地追求進步，后來成為了大阪電燈公司一位上進的員工，以及成功的企業家。松下所使用的商業策略，比20世紀其他企業家要高出許多，這很大程度上取決于他在獲得一定的成功之后，并未放慢腳步，反而更加努力，進而不斷超越他人，終于站在了成功之巔。松下不僅創建了一個龐大的成功企業，還成為了遠遠超越單純經濟利益的政治家和哲學家。這一切，完全取決于松下的不斷學習和精益求精。