女兒被錄取了，喜憂參半吧，喜的是進了一個歷史悠久的名校，憂的是網(wǎng)絡上一直在說杭高管理松。

　　我們從文瀾畢業(yè)的，對文瀾嚴格的管理，雖然有些抱怨，但是實實在在是受益了。

　　文瀾的老師，見了校長真的是如老鼠見了貓，有考核成績的指標，同時作業(yè)量還不能超標，校長對老師們非常嚴格。

　　老師們在高壓下，自然是兢兢業(yè)業(yè)。

　　在獎勵優(yōu)秀，懲罰松懈的制度下，老師們各個使出看家本領，為學校爭光，學校上下，在校癡任校長的帶領下，連保安都不敢懈怠。

　　杭高不缺乏好的`老師，缺乏的是一種激勵的機制，對好的老師要鼓勵，對差的老師要懲罰。

　　而對學生的管束，不能完全靠學生自覺，比如手機等，絕對應該禁止的。在文瀾，用手機和MP3一律被沒收，直到畢業(yè)才歸還。

　　希望校長和各位老師們振作起來，讓杭高重新成為浙江一流的高中。

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