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十大企業年會創意節目【經典】

節日作文 時間:2021-08-31 手機版

  前言:

  又到苦逼行政、人事們開始絞盡腦汁想年會創意和節目的時候了。別眼巴巴張望2012年的大水地震神馬的啦,打個雞血,沒日沒夜的把這年關過了吧。

  先來一首打油詩,向你們致敬:

  公司年會年年搞,今年不知怎么搞;

  去年拼死搞得好,今年領導期待高;

  同行年會真熱鬧,領導要求過過招;

  財務預算沒多少,搞得還要像張導;

  苦逼行政吐血了,創意節目哪里找。

  也許你就是個市場部小職員,也可能是銷售部主管,更悲催的你是個技術IT男,本來打算年會來了看熱鬧的,領導一句話:你給咱部門想個節目吧,要大家都能參與的,難度不要太高,還要能出彩。。。**,上廁所都能想得憋出痔瘡來啊,有木有。

  本文無關整體流程,只是著眼節目創意本身,純粹拋磚引玉。

  各家有各家的套路,錢多的按錢多的辦,錢少的按錢少的辦,要出彩都得靠創意。

  一、年會創意原則:

  1、釋放壓力,娛樂為主

  一年到頭了,終于有個機會放松一下,就別搞得那么苦大仇深的了,也別做領導報告了,讓大家釋放下壓力,搞搞團隊文化建設,挺好的。娛樂無罪,越娛樂越**,年會出彩的地方就靠這了。

  2、總結業績,關注成長

  娛樂歸娛樂,該正經的時候還得正經。這一年公司的發展情況,各部門的發展情況,個人的發展情況,都可以在年會中有所表現。但要注意表達方式,還是參照第一條,娛樂著來,準保出彩。

  3、找找問題,委婉表達。

  總結嘛,總有好的一面,也有不好的一面。把那些不是原則性,不會引起根本矛盾的小問題,借機點一點,也當是對公司做的貢獻了。趁領導也在場,幽默的捅一下窗戶紙,大家會心一笑,成不成的就看領導有沒有放心上了。比如要加薪神馬的不提白不提。


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