薪酬績(jī)效專員簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名：yjbys 性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：江西-南昌年　　齡：xx

　　現(xiàn)所在地：廣東-佛山身　　高：xxxcm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-績(jī)效考核經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07～20xx-05陽(yáng)光教育二級(jí)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理證書

　　20xx-06～20xx-12時(shí)代光華網(wǎng)上商學(xué)院績(jī)效管理、招聘等課程

　　20xx-10～20xx-10中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)合同法

　　**公司(20xx-06～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保

　　擔(dān)任職位：薪酬績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理

　　工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績(jī)?nèi)缦拢?/p>

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個(gè)公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項(xiàng)目較多，公司正在努力籌備上市，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;

　　2、進(jìn)行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進(jìn)新制度的執(zhí)行;

　　3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動(dòng)資料，核算工資，并對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告;

　　4、收集考核資料，并根據(jù)制度，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用：核算月度(季度)績(jī)效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級(jí)或降級(jí)、辭退意見;

　　5、負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤考核，轉(zhuǎn)正面談;負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整辦理等。

　　離職原因：搬家

　　**公司(20xx-09～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：概述：本人在職期間，獨(dú)立負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司(約350人)的`所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，匯報(bào)對(duì)象是營(yíng)銷管理部部長(zhǎng)。具體工作內(nèi)容描述如下：

　　1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度、月度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

　　2、績(jī)效管理協(xié)助部長(zhǎng)制定績(jī)效考核方案(KPI和360度考核)，對(duì)各部門績(jī)效管理進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)督與跟進(jìn)各部門績(jī)效考核實(shí)施，定期對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間，績(jī)效考核工作得到了營(yíng)銷公司總經(jīng)理的充分肯定。

　　3、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實(shí)施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn))，所組織的培訓(xùn)實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)員工的工作績(jī)效提升有很大的改進(jìn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;

　　4、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動(dòng)組織等。

　　離職原因：生小孩

　　**公司(20xx-07～20xx-07)

　　公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)薪酬管理，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整、工資核算與計(jì)發(fā)、編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表;

　　2、多次參與江西銅業(yè)集團(tuán)的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實(shí)施流程，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;

　　3、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我安排輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因此對(duì)人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進(jìn)行實(shí)際操作，為今后進(jìn)行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。

　　離職原因：隨家人遷到廣東

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級(jí)

　　計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(jí)(偏硬)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。

　　技能專長(zhǎng)：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗(yàn)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：流利粵語(yǔ)：一般

　　英語(yǔ)水平：CET-6口語(yǔ)一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理方向

　　其他要求：本人有5年大型國(guó)企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強(qiáng);

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng);

　　為人正直、待人和善。

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