簡歷中應(yīng)省去的內(nèi)容

?。?）略去日期　　
　　你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里?！　?br />　　（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)　　
　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
　?。?）略去缺點、失敗的`經(jīng)歷或羞于談及的往事　　
　?。?）略去薪金要求。這樣做的理由如下：　　
　　換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛?！　?br />　　你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準備付多少?！　?br />　　工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻。
　　　　在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。　
　　雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
　　如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
　　（5）略去證明人。其理由如下：　　
　　雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣?！　?br />　　你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。　　
　　在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。　
　　當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
 

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