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如何讓簡歷變得“有趣”

家庭 時間:2021-08-31 手機版

如何讓簡歷變得“有趣”

  誰說成功是沒有方法可循的呢?求職成功的第一步就是有一份吸引HR注意的“簡歷”。這個簡歷不需要長篇大論、天花亂墜的浮夸,“有趣”的簡歷更能幫助HR最后的甄選傾向于你,那么如何讓簡歷變得“有趣”?

  具體來說,也就是言簡意賅、一語中的準確,可以表現為:

  1、篇幅適宜,主次分明

  篇幅不易過長,兩頁左右即可,學術型和技術型崗位可擴展到4至5頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點,也就是你的亮點所在,比如與專業相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的.成績等等。尤其注意以下幾點:不要寫期望的薪水、不要用過于花哨的字體、顏色或格式。

  2、措詞準確,與崗位匹配

  描述工作經歷時少用形容詞和副詞,要使用適宜的動詞,比如說:你申請的是市場開發類職位,建議多用“促進、加速”等詞;如果你申請的是財務管理類職位,不妨多用“預測、分析”等詞;如果你申請的是技術類職位,可多用“開發、研制”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。

  3、量身定制,以事實說話

  根據申請的單位和職位,“量身定制”你的簡歷。例如你要考公務員,首當其沖就是突出你的社黨團工作經驗,是否是優秀學生干部等等;如果申請的是一個技術崗位,那展現你的實踐經驗與研究成果將更勝一籌。

  所以建議事前盡可能了解你將申請的公司,比如:公司的主營業務是什么?核心競爭力是什么?選才時更關注哪些方面等等。將這些關鍵信息融入你“量身定做”的簡歷中,不僅是對你申請公司的一種尊重,更幫助你在未來的面試中可能遇見的問題做好準備。

  需要提醒的是,“量身定做”的簡歷中每一句話都要能舉出實例,不能唬人或夸張。任何不真實的內容,都會讓你的簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似夸張但確為事實,一定要補充說明,以免造成不必要的懷疑。

  4、文字嚴謹,勿畫蛇添足

  A、如未明確要求附個人近照,建議不添加個人像片。照片是靜止的,無法表現一個人各方面的能力;而且篩選簡歷者個人偏好不一,常聽聞面試官評論:看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。

  B、不要犯低級錯誤。仔細反復檢查簡歷中的每個字,如果你在制作簡歷的過程中打錯了字,那么公司可能會認為:“這個人連這么重要的事也會犯錯,我以后怎么能放心讓他做事呢?”

  5、自我推薦,錦上添花

  另外,建議除簡歷之外,再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什么你適合公司的自薦信。

  不要寫一些沒有意義的文字,也不要寫一些無法兌現的話(如:如果你聘用我,我就會……此類的話),而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位,同時用實例說明和證明你的專長、優勢和誠意,最重要的是突出個人亮點。大多數公司最重要的一個問題是“我為什么要考慮聘用你?你的亮點就是這個問題最好的回答。

  自薦信的妙處在于抓住看簡歷的人的心,讓他感覺到這個人有些特色,也有誠意,值得花時間面談一下。

  HR提醒:

  求職時提交的個人簡歷和求職自薦信不是支持公司選才的最后決策,而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門磚。所以簡歷本身沒有意義,只有有人對它感興趣,想邀請你面試、了解你更多時才有意義,所以當你的簡歷讓考官覺得很“有趣”,那么相信你的求職就成功了一半!

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