如何讓簡(jiǎn)歷變得“有趣”
誰(shuí)說(shuō)成功是沒(méi)有方法可循的呢?求職成功的第一步就是有一份吸引HR注意的“簡(jiǎn)歷”。這個(gè)簡(jiǎn)歷不需要長(zhǎng)篇大論、天花亂墜的浮夸，“有趣”的簡(jiǎn)歷更能幫助HR最后的甄選傾向于你，那么如何讓簡(jiǎn)歷變得“有趣”?
具體來(lái)說(shuō)，也就是言簡(jiǎn)意賅、一語(yǔ)中的準(zhǔn)確，可以表現(xiàn)為：
1、篇幅適宜，主次分明
篇幅不易過(guò)長(zhǎng)，兩頁(yè)左右即可，學(xué)術(shù)型和技術(shù)型崗位可擴(kuò)展到4至5頁(yè)。第一頁(yè)的上半部分是HR關(guān)注的重點(diǎn)，也就是你的亮點(diǎn)所在，比如與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、參加過(guò)團(tuán)體組織、個(gè)人特長(zhǎng)及取得的.成績(jī)等等。尤其注意以下幾點(diǎn)：不要寫(xiě)期望的薪水、不要用過(guò)于花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準(zhǔn)確，與崗位匹配
描述工作經(jīng)歷時(shí)少用形容詞和副詞，要使用適宜的動(dòng)詞，比如說(shuō)：你申請(qǐng)的是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)類職位，建議多用“促進(jìn)、加速”等詞;如果你申請(qǐng)的是財(cái)務(wù)管理類職位，不妨多用“預(yù)測(cè)、分析”等詞;如果你申請(qǐng)的是技術(shù)類職位，可多用“開(kāi)發(fā)、研制”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì)讓每天閱讀上百份簡(jiǎn)歷的HR注意到你。
3、量身定制，以事實(shí)說(shuō)話
根據(jù)申請(qǐng)的單位和職位，“量身定制”你的簡(jiǎn)歷。例如你要考公務(wù)員，首當(dāng)其沖就是突出你的社黨團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，是否是優(yōu)秀學(xué)生干部等等;如果申請(qǐng)的是一個(gè)技術(shù)崗位，那展現(xiàn)你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果將更勝一籌。
所以建議事前盡可能了解你將申請(qǐng)的公司，比如：公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么?核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?選才時(shí)更關(guān)注哪些方面等等。將這些關(guān)鍵信息融入你“量身定做”的簡(jiǎn)歷中，不僅是對(duì)你申請(qǐng)公司的一種尊重，更幫助你在未來(lái)的面試中可能遇見(jiàn)的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。
需要提醒的是，“量身定做”的簡(jiǎn)歷中每一句話都要能舉出實(shí)例，不能唬人或夸張。任何不真實(shí)的內(nèi)容，都會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內(nèi)容看似夸張但確為事實(shí)，一定要補(bǔ)充說(shuō)明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴(yán)謹(jǐn)，勿畫(huà)蛇添足
A、如未明確要求附個(gè)人近照，建議不添加個(gè)人像片。照片是靜止的，無(wú)法表現(xiàn)一個(gè)人各方面的能力;而且篩選簡(jiǎn)歷者個(gè)人偏好不一，常聽(tīng)聞面試官評(píng)論：看照片感覺(jué)不夠踏實(shí)、感覺(jué)不聰明……所以因照片減分的遠(yuǎn)比加分的多。
B、不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。仔細(xì)反復(fù)檢查簡(jiǎn)歷中的每個(gè)字，如果你在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中打錯(cuò)了字，那么公司可能會(huì)認(rèn)為：“這個(gè)人連這么重要的事也會(huì)犯錯(cuò)，我以后怎么能放心讓他做事呢?”
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡(jiǎn)歷之外，再寫(xiě)一封熱情洋溢、充分描述你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮個(gè)人亮點(diǎn)、解釋為什么你適合公司的自薦信。
不要寫(xiě)一些沒(méi)有意義的文字，也不要寫(xiě)一些無(wú)法兌現(xiàn)的話(如：如果你聘用我，我就會(huì)……此類的話)，而要證明你花許多時(shí)間用心去了解所申請(qǐng)的職位，同時(shí)用實(shí)例說(shuō)明和證明你的專長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)和誠(chéng)意，最重要的是突出個(gè)人亮點(diǎn)。大多數(shù)公司最重要的一個(gè)問(wèn)題是“我為什么要考慮聘用你?你的亮點(diǎn)就是這個(gè)問(wèn)題最好的回答。
自薦信的妙處在于抓住看簡(jiǎn)歷的人的心，讓他感覺(jué)到這個(gè)人有些特色，也有誠(chéng)意，值得花時(shí)間面談一下。
HR提醒：
求職時(shí)提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職自薦信不是支持公司選才的最后決策，而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門(mén)磚。所以簡(jiǎn)歷本身沒(méi)有意義，只有有人對(duì)它感興趣，想邀請(qǐng)你面試、了解你更多時(shí)才有意義，所以當(dāng)你的簡(jiǎn)歷讓考官覺(jué)得很“有趣”，那么相信你的求職就成功了一半!
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