如何應對簡歷漏洞

　　畢業生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來，爭取30秒打動招聘單位。

　　在國內某企業從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

　　畢業生在制作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的'公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。

　　一種職業方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發類職位，最好詳細描述專業學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

　　可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優勢和想要向企業特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

　　美國職業心理學家研究發現：在人的一生中，工作時間可達30～40年，其間人們轉換工作的次數平均可達8～10次之多，因此，簡歷絕對不是一張紙那么簡單，而是你人生的“地圖”。

　　也正因為此，在選聘心理學家的工具箱里，簡歷被提升為“個人資料”，用于“解讀”應聘者的工作動機和職業勝任能力。作為選聘顧問，我每天瀏覽的簡歷不下百份，因此，得出這樣的結論：優秀人才不一定是簡歷寫作的高手，但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者，因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業發展得失的能力……因此，我建議求職者從以下三個方面盤點個人簡歷。

　　盤點一：工作經歷是否符合職業發展的一致性原則

　　盤點二：轉換工作的理由是否具備合理性

　　盤點三：求職目標的設置是否符合現實性原則

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