簡(jiǎn)歷制作，說(shuō)難也不難；說(shuō)不難也難。看多了理論文章，諸如什么樣的簡(jiǎn)歷能抓住人事經(jīng)理的眼球啦，簡(jiǎn)歷追求“包裝”還是應(yīng)該追求誠(chéng)信啦等等，相信我們的讀者也希望換個(gè)口味。本刊選取“簡(jiǎn)歷實(shí)例”一份，并請(qǐng)邁趣管理咨詢有限公司的專家進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，相信我們的讀者會(huì)有所啟示。 簡(jiǎn)歷看板 簡(jiǎn)歷樣本 王同學(xué) 上海某大學(xué)（評(píng)注1） 個(gè)人資料： 生日：1982/02/02 性別：女 政治面貌：中共預(yù)備黨員 自我評(píng)價(jià)： 具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。 （評(píng)注2）掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，可以較為靈活的運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開(kāi)朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。 興趣愛(ài)好： 喜歡閱讀與音樂(lè)，熱衷參與公益活動(dòng)。 教育背景： 2001.9至今 上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會(huì)計(jì)（第二專業(yè)） 1998.9—2001.7 某省某市某中學(xué)（評(píng)注3） 主修課程： （評(píng)注4） 財(cái)政：財(cái)政學(xué) 稅收管理 經(jīng)濟(jì)法 國(guó)際金融 貨幣銀行學(xué) 公共管理 政治學(xué) 政府預(yù)算 西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 項(xiàng)目評(píng)估等會(huì)計(jì)：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，審計(jì)，會(huì)計(jì)電算化，管理會(huì)計(jì)等 所獲獎(jiǎng)勵(lì)： 2004年 國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng) 2004年 上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者 2003年 上海某大學(xué)三好學(xué)生 2002年 人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng) 2001年 人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng) 社會(huì)實(shí)踐： （評(píng)注5） 2004.6—2004.7 上海某證券某營(yíng)業(yè)部 任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 2002.9—2003.6 組織多次志愿者服務(wù)活動(dòng) 上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事 2002.3—2002.6 負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人 上海某大學(xué)宣傳部干事 2001.9—2002.9 負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。 2003.7—2003.8 某會(huì)計(jì)師事務(wù)所 2002.7—2002.8 某省財(cái)政局企業(yè)科 個(gè)人技能： 英語(yǔ)：通過(guò)CET-4；（評(píng)注6）CET-6；中級(jí)翻譯筆試，具有良好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力； 計(jì)算機(jī)：上海市中級(jí)計(jì)算機(jī)考核證書 評(píng)注 評(píng)注1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會(huì)從教育背景了解到你所受到的教育情況。 評(píng)注2：自我評(píng)價(jià)及興趣愛(ài)好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過(guò)去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。 評(píng)注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)校可以不用提及。 評(píng)注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請(qǐng)與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的知識(shí)情況 評(píng)注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。 評(píng)注6：有了高級(jí)的證書，低級(jí)別的就可以不用提及。 總體評(píng)價(jià) 整個(gè)簡(jiǎn)歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)： 1）針對(duì)性：事先要對(duì)應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫簡(jiǎn)歷要從分析職位要求開(kāi)始，正如市場(chǎng)營(yíng)銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。 2）簡(jiǎn)潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。 3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡(jiǎn)潔，一致。 簡(jiǎn)歷制作的6大注意事項(xiàng) 1.不要只告訴HR你做過(guò)什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說(shuō)才能讓HR對(duì)求職者一見(jiàn)鐘情呢？ 常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。 推薦說(shuō)法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。 常見(jiàn)說(shuō)法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。 推薦說(shuō)法：設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。 推薦說(shuō)法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。 2.簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。 3.無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。 4.避免不必要的'描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來(lái)的公司。 5.對(duì)任何公司來(lái)講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 6.簡(jiǎn)歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰，語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練短小，盡量避免用長(zhǎng)句。簡(jiǎn)歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會(huì)放心讓你代表公司的形象？ HR如何選簡(jiǎn)歷 無(wú)論HR所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò)3分鐘。如何在3分鐘里抓住HR的眼球，且看HR的選簡(jiǎn)歷秘訣—— 給符合要求的能力 上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理 潘麗達(dá) 簡(jiǎn)歷制作是否能吸引HR的眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對(duì)這個(gè)職位的基本要求。如事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或3級(jí)），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，我還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好。這就牛頭不對(duì)馬嘴。你二外學(xué)過(guò)日語(yǔ)也好，或過(guò)去在日企工作過(guò)也好，總之你得千方百計(jì)和日語(yǔ)扯上關(guān)系，這樣我才會(huì)繼續(xù)有興趣了解你。否則，你英語(yǔ)再好，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是“毫無(wú)用處”，改變不了被Cancel的結(jié)局。 制作簡(jiǎn)歷要知己知彼 瑞博管理咨詢有限公司資深顧問(wèn) 朱丹 求職者制作簡(jiǎn)歷之前，先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：→自己期望的職位是什么？→這個(gè)職位需要具備哪些相關(guān)技能？→自己具備哪些才能使得自己能勝任這個(gè)崗位？→自己有哪些潛質(zhì)有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高？最終應(yīng)該重點(diǎn)描述求職目標(biāo)所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過(guò)，不必花費(fèi)過(guò)多筆墨。例如，一位做物流工作的先生，曾經(jīng)做過(guò)兩年客戶代表，物流工作只做了1年，今后還想在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展。因此，他在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，做客戶代表那段經(jīng)歷重點(diǎn)突出溝通能力；做物流工作的1年經(jīng)歷里除了進(jìn)一步點(diǎn)出自己的溝通能力，可以強(qiáng)調(diào)自己掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)。 簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷 上海中瑞營(yíng)銷管理有限公司人力資源經(jīng)理 周漓江 簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練：可在首頁(yè)上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。第二就是整個(gè)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)練”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“長(zhǎng)篇大論”。 簡(jiǎn)歷投遞別偷懶 東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級(jí)經(jīng)理 屈輝 簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本（只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱）投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。 簡(jiǎn)歷制作兩大忌 一忌：豪言壯語(yǔ)太多 HR特別反感在簡(jiǎn)歷中的豪言壯語(yǔ)：“天生我才必有用”、“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球”、“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部”。到底會(huì)什么，做過(guò)什么卻不知道。每天幾百份的簡(jiǎn)歷，HR哪有心思和心情看你的心路歷程！ 二忌：包裝花里胡哨 簡(jiǎn)歷吸引HR眼球的，絕對(duì)不是花哨的包裝或者精美的裝幀。因?yàn)镠R注重的簡(jiǎn)歷的形式并非是裝幀考究的外表。花哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意，也和能力無(wú)關(guān)。貼張藝術(shù)照，既不能說(shuō)明你到底長(zhǎng)得如何，更不能說(shuō)明你具備勝任這份工作的能力。畢竟，招聘不是選美。 （智聯(lián)編輯：聞燕燕） |