不久前，58同城的CEO姚勁波做了一個令人振奮的決定——收購中華英才網(wǎng)旗下的趕集網(wǎng)。采取這項舉措的原因有多種，既是公司的大戰(zhàn)略方針，也是姚勁波的個人意愿。但其實熟知姚勁波的人都知道，能收購成功與姚勁波的堅持有著莫大的關系。

　　1999年，姚勁波從中國海洋大學畢業(yè)。當周圍同學們仗著自己的高學歷對工作挑三揀四時，姚勁波卻“草率”地選了一份待遇較低的工作，他覺得這個崗位能讓自己的才能得到發(fā)揮。他的舉動引來了周圍所有人的不解和嘲笑。幾年后，別人還忙著跳槽時，姚勁波在工作中已經(jīng)做得有聲有色了。這樣看來他的堅持是對的，那些曾經(jīng)嘲笑他的人也漸漸收起了他們的聲音。當人們認為姚勁波會繼續(xù)在這個崗位穩(wěn)定地做下去時，姚勁波再次做出了令人瞠目結舌的舉動，他辭掉了在人們看起來很不錯的工作，揣著這幾年的積蓄，開始了創(chuàng)業(yè)。

　　剛開始創(chuàng)業(yè)時，艱苦超乎姚勁波的想象。周圍各種對他質(zhì)疑的聲音暫且不說，就連他的父母也強烈地表示反對，為此一天打了幾十個電話讓姚勁波回到工作崗位上。最后見說不動，也就不說了，但他想要得到父母的支持是絕無可能。

　　父母的反對是一方面，最主要的是資金問題。盡管在辭職前創(chuàng)業(yè)的計劃和框架都已經(jīng)想好了，可真正運作的時候才發(fā)現(xiàn)開支遠遠超出了他的預期，為此他不得不向朋友借錢。但錢沒借到不說，反而得到了各種各樣的嘲笑。

　　資金問題好不容易解決了，創(chuàng)業(yè)的團隊又出了問題。剛開始的時候姚勁波召集到了二十多個人和自己做網(wǎng)站項目，但由于對待遇不滿，以及認為“草根”團隊沒有前途，大部分有能力的人都走了。到最后團隊只剩下六七個人，以至于姚勁波經(jīng)常一個人做數(shù)個人的工作。