關(guān)于簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞

有關(guān)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞(key words)

　　勿庸置疑，HR這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡(jiǎn)歷，一直看到吐血。根據(jù)HiAll對(duì)北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡(jiǎn)歷的很多是HR的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirty work)。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。

　　因此，很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。

　　那么，到底什么樣的詞才是我們需要的關(guān)鍵詞呢?其實(shí)，不同的公司，不同的職位看重的key words肯定是不同的。即使同一個(gè)公司的同一個(gè)職位，不同的時(shí)間看重的素質(zhì)可能也不相同。但是大方向一般是一定的。
 

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