2016年中小學教師年終考核方案

　　中小學年度教育工作責任目標考核辦法為了進一步促進我區教育改革和發展，實現教育年度工作目標，提高工作效益和質量。yuwenmi小編整理了相關的范文，歡迎欣賞與借鑒。

　　2016年中小學教師年終考核方案一：

　　為了充分發揮年度考核在事業單位人事管理中的重要作用，正確評價教師的德才表現和工作實績，激勵事業單位工作人員提高政治業務素質、認真履行職責，激勵事業單位工作人員，根據湖北省人事廳鄂人函[2006]37號、西人[2008]16號文的精神，特制訂馬家嘴小學2007年教師年度考核工作的實施方案。

　　一、指導思想：

　　以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，在認真做好年度工作總結的基礎上，對全體教師的德能勤績廉等方面的情況進行實事求是的考核和評價，做到科學組織，客觀評價，準確合理地確定考核等次，使年度考核工作更加規范化、制度化、科學化，最大限度地調動教職工的積極性。

　　二、考核范圍和對象

　　1、學校的全體專業技術人員、管理人員和工勤人員。

　　2、說明：離崗退養人員可不參加考核，直接確定稱職(合格)等次。

　　3、學校正職，根據西人【2008】16號文的精神，不參加學校的考核，直接由區教育局進行考核。

　　三、考核的原則和方法

　　t 原則：

　　1、堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則;

　　2、堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

　　方法：

　　1、考核實行群眾評議與定量評分相結合，考核教師一年德、能、勤、績。

　　2、考核實行記分制，總分為100分，加減分分別計入總分。

　　四、考核內容和等次

　　考核內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

　　考核等次：

　　德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現;

　　能：主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術的提高和知識更新情況;

　　勤：主要考核工作態度、勤奮創業精神和遵守勞動紀律情況;

　　績：主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益;

　　廉：主要考核執行黨風建設、廉政自律和接受監督等情況。

　　考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　各等次的基本標準是：

　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

　　合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務;

　　基本合格：有一定的政治、業務素質，能遵守各項規章制度，基本適應工作要求，完成工作任務一般;

　　不合格：政治、業務素質低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或者工作責任心不強，濾布廠 不能完成工作任務，或者工作中造成嚴重失誤。

　　五、實施程序：

　　1、第一步：產生優秀候選人：

　　根據區人事局精神，按照職稱、年齡、學科的劃分，以人數的40%投票產生候選教師 (在編在崗62人，內養10人共計72人)。

　　在職在崗候選人員分配表

　　40歲以下教師28人 40歲以上教師26人

　　學科 人數 候選人數 學科 人數 候選人數

　　語文 10 4 語文 7 3

　　數學 8 3 數學 4 2

　　術科 10 4 術科 15 6

　　小計 28人 11人 小計 26人 11人

　　合計 54人 22人 其他8人。

　　合計優秀候選教師22人。

　　2、第二步：產生考核領導小組成員：

　　由教職工代表和中層干部中非候選教師組成考核領導小組成員，具體人員由學校領導小組隨機抽調。

　　3、第三步：產生年度優秀教師：

　　在22位候選人中根據德、能、勤、績計分，由高到低排序產生學校年度考核優秀教師10人。

　　記分辦法：

　　學年度考核總分由群眾投票40分、考核領導小組投票20分、出勤考核20分、績效考核20分四部分組成。

　　1、德、能計分方法：

　　由群眾投票(40分)+ 考核領導小組投票(20分)組成

　　2、出勤計分方法：

　　病假 事假 曠工 上班 遲到早退 上課遲到、早退、離崗 全勤

　　扣0.5分/天 扣1分/天 扣3分/天 扣0.1分/天 扣0.5分/次 得20分

　　3、教師成績計分方法：

　　(1)教師個人獲獎計分方法：

　　級別 校級 區級 市級 省級 國家級

　　獎級 一 二 壓濾機濾布 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三

　　得分 0.5 0.4 0.3 1 0.8 0.6 2 1.6 1.2 3 2.4 1.8 5 4 3

　　說明 未評獎項等級按二等獎計分

　　(2)語數教師期末考試成績計分方法：

　　①校綜合排名和提高率得獎第一加2分，第二加1分。(分上、下學期計分)

　　②綜合排名平均成績進入區前三名的得8分，前六名的得5分，前八名的得2分。

　　(3)行輔人員成績得分取優秀候選人中語數老師成績的平均分。

　　(4)術科教師以輔導學生獲獎情況計算得分。

　　(5)教師輔導學生獲獎計分方法：

　　①學生個人獲獎按教師獲獎計分的1/5計入候選人得分;

　　②學生集體獎按第(1)項得分的基礎上乘以5計入候選人得分。

　　(6)教師成績加分中相同獲獎不能累計加分，加分封頂20分。

　　(7)非學校組織的獲獎一律不算分。

　　六、相關說明

　　1、年度考核堅持做到“六公開”、“一監督”，即文件公開、名額公開、程序公開、晉升條件公開、晉升人員公開、結果公開、接受群眾監督。

　　2、本年度考核實施方案由校長辦公會提出，行政辦公會討論、修改，教工代表大會審議、通過，報區教育局審批，最后上報區勞人局核定和備案。

　　3、不盡事宜由校長辦公室負責解釋。

　　七、工作領導小組：

　　組長：衛才友

　　副組長：、彭芳嘉、羅國華

　　組員：鄔晉芳、張濤、陳春紅、陳靜、郭軍桂